“Factores asociados a la motivación laboral de los empleados de Corporación Arévalo Yumbla e hijos”.
Fecha
2023
Autores
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad Católica de Cuenca.
Resumen
In the business world, it is emphasized that motivation is fundamental for adequate organizational development. All entities that maintain high motivation in their workers have elevated customer satisfaction. Applied research, this study aims to determine the associated factors with employees' work motivation in the "Arévalo Yumbla e hijos" Corporation through applied research. The literature reviewed and underlying this research revolves around business world motivation theories. The scope is exploratory, descriptive and correlative, cross-sectional, and nonexperimental; furthermore, the study is also intentionally non-probabilistic, so the survey was utilized as a data collection technique applied to 48 employees; therefore, the Pearson correlation was used since the test is parametric. As a result, it was recognized that there is a bilateral correlation between work motivation and the independent leadership variables (0.700**), professional recognition (0.676**), and organizational environment (0.700**) at a lower p-value statistical significance level. In the "Arévalo Yumbla e hijos" Corporation, the associated factors with employee motivation are leadership, professional recognition, and organizational working atmosphere.
Descripción
En el ámbito empresarial se destaca que la motivación es fundamental para el adecuado desarrollo organizacional. Todas las entidades que conservan un alto nivel de motivación en sus trabajadores cuentan con un alto rango de satisfacción hacia los clientes. El objetivo principal del estudio es determinar los factores asociados con la motivación laboral de los empleados de la Corporación Arévalo Yumbla e Hijos, mediante una investigación aplicada. La literatura consultada y que fundamenta esta investigación gira en torno a las teorías de motivación existentes en el ámbito empresarial. El alcance de la investigación fue exploratorio, descriptivo y correlacional, de corte transversal, no experimental; además, de tipo no probabilístico e intencional, para lo cual, se empleó la encuesta como técnica de recolección de datos, misma que se aplicó a una población de 48 empleados, por lo mismo, se utilizó la correlación de Pearson en atención a que la prueba fue paramétrica. Como resultados, se reconoce que existe correlación bilateral entre la motivación laboral y las variables independientes de liderazgo (0,700**), reconocimiento profesional (0,676**) y clima organizacional (0,700**) a un nivel de significancia estadística menor p-valor. En la Corporación Arévalo Yumbla e hijos los factores asociados a la motivación laboral de los empleados son: liderazgo, reconocimiento profesional y clima organizacional.
Palabras clave
Ecuador, liderazgo, motivación laboral, organización, reconocimiento laboral
Citación
Palaguachi Timbi, K.N. (2023) “Factores asociados a la motivación laboral de los empleados de Corporación Arévalo Yumbla e hijos”. Universidad Católica de Cuenca.
