La irrenunciabilidad de los derechos del trabajador frente a la prescripción de la acción para reclamar
Fecha
2023
Autores
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad Católica de Cuenca.
Resumen
Labor Law constantly struggles under the purchasing power, which acts in the non-observance of the respect of the fundamental rights of the working human being, who has been the victim of the null participation in the protection by the State, to progress economically without watching over the principles, duties, and right that the contracting parties between the employer and the worker must accomplish. The need of the most vulnerable subject leads one to accept undignified, inhuman, and violating treatments in which rights that are mandatory in the development of labor activities have been oppressed, eliminated, or yielded, coming from the voluntariness under the knowledge or ignorance because it cannot be accepted under the application of the doctrine of the protective principles, of guardianship, pro worker and inalienable, the duty of respect for human dignity and labor stability, which are embodied in the rules of the Constitution of the Republic of Ecuador of 2008. Therefore, they can be exercised through the claim action that requires the correct legal adequacy of the legitimate and certain claim before the jurisdictional bodies that will resolve under the study, analysis, and application of the regulations, as long as it has not been prescribed by the passage of time of inactivity, concluding with the best resolution that determines the end to the conflict between the parties.
Descripción
El Derecho Laboral se encuentra en constantes pugnas bajo el poder adquisitivo que actúa en la inobservancia del respeto de los derechos fundamentales del ser humano trabajador que ha sido víctima de la nula participación en la protección por parte de los Estados, con la finalidad de progresar de manera económica sin velar por los principios, deberes y derechos que deben ser cumplido por las partes contratantes entre el empleador y el trabajador, la necesidad del sujeto con mayor vulnerabilidad lo lleva a aceptar tratos indignos, inhumanos y violatorios en los que se ha oprimido, eliminado o cedido derechos que son de goce obligatorio en el desarrollo de actividades laborales, proveniente de la voluntariedad bajo el conocimiento o desconocimiento, pues no puede ser aceptado bajo la aplicación de la doctrina de los principios protectorios, pro operario e irrenunciables, el deber del respeto de la dignidad humana y la estabilidad laboral, que se encuentran plasmados en la normativa de la Constitución de la República del Ecuador del año 2008, es por ello que pueden ser ejercidos por medio de la acción de reclamo que necesita la adecuación jurídica correcta de la pretensión legitima y cierta frente a los órganos jurisdiccionales que resolverán bajo el estudio, análisis y aplicación de la normativa, siempre y cuando no ha recaído en la prescripción por el paso del tiempo de la inacción, concluyendo con la mejor resolución que determine un fin en el conflicto entre las partes.
Palabras clave
prescripción, Principio de Irrenunciabilidad, Derechos Fundamentales, Despido Intempestivo
Citación
Barrera Toral, B. (2023). La irrenunciabilidad de los derechos del trabajador frente a la prescripción de la acción para reclamar [Trabajo de titulación]. Universidad Católica de Cuenca
