Análisis del Caso Fortuito o Fuerzo Mayor como causal unilateral para dar por terminada la relación laboral y sus consecuencias jurídicas
Fecha
2020
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Editor
Universidad Católica de Cuenca.
Resumen
In Ecuador, Article 169 paragraph 6 "Fortuitous Event” or “Force Majeure" for the unilateral termination of individual labor contracts, is a legal instrument that serves the employer to exempt themself from granting the worker a settlement at the time of termination of the labor relationship. However, the lack of knowledge and experience on this subject has led to the interpretation and issuance of resolutions by the competent authorities, many times without all the requirements and copulative elements necessary for the application of this cause to be valid.
The purpose of this investigation is to analyze the application of Article 169, paragraph 6 of the Labor Code, given the possible violation of the rights of the workers established in the Constitution of the Republic.
Since the Labor Code has not been updated in more than half a century, it is evident that in Ecuador the form of application of the "Fortuitous Event” or “Force Majeure" does not guarantee the worker the protection of their rights or constitutional principles.
Descripción
En el Ecuador, el Art.169 numeral 6 “Caso Fortuito o Fuerza Mayor” para la terminación unilateral de contratos individuales de trabajo, es un instrumento legal que sirve al empleador para eximirse de otorgar la liquidación al trabajador al momento de dar por terminada la relación laboral. Sin embargo, la falta de conocimiento y experiencia en este tema ha llevado a que las autoridades competentes interpreten y emitan resoluciones, muchas veces sin que se hayan cumplido todos los requisitos y elementos copulativos necesarios para que sea válida la aplicación de esta causal.
Este trabajo de investigación tiene como objetivo realizar un análisis de la aplicación del Art. 169 numeral 6 del Código de Trabajo, frente a la posible vulneración de los derechos de los trabajadores consagrados en la Constitución de la República.
Debido a que el Código de Trabajo no ha sido actualizado en más de medio siglo, se evidencia que en el Ecuador la forma de aplicación del “Caso Fortuito o Fuerza Mayor” no garantiza al trabajador la protección de sus derechos ni principios constitucionales
Palabras clave
Caso fortuito, Fuerza Mayor, Legislación Ecuatoriana, Contratos de Trabajo, Código de Trabajo
Citación
Dominguez Gallego, F. (2020) Análisis del Caso Fortuito o Fuerzo Mayor como causal unilateral para dar por terminada la relación laboral y sus consecuencias jurídicas[Trabajo de Investigación de Grado. Universidad Católica de Cuenca].
