Síndrome de estrés laboral (Burnout) y su influencia en el desempeño laboral de los funcionarios de la Dirección Distrital Cuenca-Ministerio de Inclusión Económica y Social (MIES) 2019.
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Fecha
2019
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Editor
Universidad Católica de Cuenca.
Resumen
Descripción
El presente trabajo valora el nivel de burnout – ansiedad y su influencia en el desempeño laboral de los funcionarios de la Dirección Distrital Cuenca- Ministerio de inclusión Económica y Social. Se realizó un estudio de tipo exploratorio, cuantitativo, no experimental con un alcance correlacional mediante el inventario para evaluación del Burnout, el inventario de ansiedad rasgo estado y el Instrumento de evaluación del desempeño laboral creado por el Ministerio de Trabajo, para asociarlos con las variables sociodemográficas. Las personas que participaron en el estudio fueron 60 servidores públicos.
La prevalencia de ansiedad como rasgo fue de un nivel alto del 5%, un nivel medio de 75% y un nivel bajo de 20%; y como estado un nivel alto del 16,67%, medio de 53,3% y bajo de 30%.
La prevalencia de estrés laboral refleja que el 98,33% de los participantes no posee estrés laboral y el 1,667% si lo hace.
Palabras clave
ANSIEDAD, DESEMPEÑO LABORAL, ESTRÉS LABORAL, SERVIDORES PÚBLICOS, BURNOUT
Citación
APA: Beltrán Serrano, D.T., (2019). Síndrome de estrés laboral (Burnout) y su influencia en el desempeño laboral de los funcionarios de la Dirección Distrital Cuenca-Ministerio de Inclusión Económica y Social (MIES) 2019. [Título Profesional, Universidad Católica de Cuenca]. Repositorio digital de la Universidad Católica de Cuenca.
