“Clima organizacional y su impacto en el desempeño laboral de los colaboradores de las empresas comerciales del cantón Cuenca.”
Fecha
2024
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Editor
Universidad Católica de Cuenca.
Resumen
The importance of organizational climate encompasses companies of various kinds, as it affects crucial aspects such as communication, decision-making, problem-solving, and motivation, which significantly influences employee motivation and productivity. In this context, this article aims to determine the impact of organizational climate on the work performance of employees in commercial enterprises in the canton of Cuenca. The methodology used is quantitative, with a descriptive and correlational approach. The study sample comprises 90 workers from commercial enterprises in the canton of Cuenca, Ecuador, engaged in economic activities, including wholesale and retail sales of a variety of products and services, specifically excluding motor vehicles and motorcycles, under categories CIIU G-45, G-46, and G-47. Results indicate that organizational climate elements influencing work performance are communication and leadership. This empirical evidence concludes that organizational climate significantly impacts work performance, and it is necessary to promote the essential conditions for it to be positive and enhance employee productivity.
Descripción
La importancia del clima organizacional se extiende a empresas de diversas índoles, ya que incide en aspectos cruciales como la comunicación, toma de decisiones, resolución de problemas y motivación, que a su vez ejercen una influencia destacada en la motivación de los empleados, y, en última instancia, en su productividad. En este contexto, el propósito de este artículo determinar el impacto del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de las empresas comerciales del cantón Cuenca. La metodología empleada es cuantitativa, con un enfoque descriptivo y correlacional. La muestra de estudio abarca a 90 colaboradores de las empresas comerciales del cantón Cuenca-Ecuador, actividad económica: venta mayorista y minorista de una variedad de productos y servicios, excluyendo específicamente los vehículos automotores y las motocicletas, categorías CIIU G-45, G-46 y G-47. Los resultados indican que entre los elementos del clima organizacional que influyen en desempeño laboral se encuentra la comunicación y el liderazgo. Esta evidencia empírica lleva a la conclusión de que, él clima organizacional tiene un impacto significativo en el desempeño laboral y que es necesario fomentar las condiciones esenciales para que el mismo sea positivo en favor de elevar el desempeño de los colaboradores.
Palabras clave
CLIMA ORGANIZACIONAL, DESEMPEÑO LABORAL, EMPRESAS COMERCIALES, REGRESIÓN MULTIVARIABLE
Citación
Apellido, A., Apellido, B. y Apellido, C. (año). Título del artículo específico. Título de la Revista, Volumen(X)número de la revista(X), número de página inicio – numero de pagina fin. https://doi.org/xx.xxxxxxxxxx
