Modelo de Gestión del Departamento de Talento Humano como Estrategia de la Empresa FEGOAUTO S.A.

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dc.contributor.advisorEspinoza Pillaga, Héctor Alejandro
dc.contributor.authorAlbán Dután, Daysi Verónica
dc.contributor.cedula0106528649es_ES
dc.coverageCuenca - Ecuadores_ES
dc.date.accessioned2022-06-14T20:06:48Z
dc.date.available2022-06-14T20:06:48Z
dc.date.issued2021
dc.descriptionUn modelo de gestión de talento humano se considera una herramienta para orientar las acciones que hay que emprender para alcanzar los objetivos, y el mercado ecuatoriano se enfrenta actualmente a una crisis económica. Además, las organizaciones adoptan un enfoque totalmente diferenciado, haciendo hincapié en que el factor decisivo para el éxito, la competitividad y la mayor productividad son los recursos humanos. El objetivo principal de este proyecto es dotar a FEGOAUTO de un medio útil para gestionar eficazmente la gestión de los recursos humanos y sus subsistemas, aumentando así su competitividad frente a otras organizaciones. El modelo de gestión de talento humano propuesto se ha desarrollado para documentar en detalle los procesos de cada subsistema, los procedimientos, los responsables y sus formatos. El objetivo del modelo es mejorar la forma en que la organización gestiona sus recursos humanos y mejorar continuamente el rendimiento de su personal. También propone un manual de procedimientos administrativos que contribuya a la gestión y administración, mejore los servicios prestados por la unidad, optimice los recursos de que dispone y le ayude a alcanzar sus objetivos.es_ES
dc.description.abstractA human talent management model is considered a tool to guide the actions to be taken into consideration to achieve objectives, and the Ecuadorian market is currently facing an economic crisis. Moreover, organizations take a totally differentiated approach, emphasizing that the decisive factor for success, competitiveness and higher productivity is human resources. The main objective of this project is to provide FEGOAUTO with a useful means to effectively manage human resources management and its subsystems, thus increasing its competitiveness vis-à-vis other organizations. The proposed human talent management model has been developed to document in detail the processes of each subsystem, the procedures, those responsible and their formats. The objective of the model is to improve the way the organization manages its human resources and to continuously improve the performance of its staff. It also proposes an administrative procedures manual that will contribute to management and administration, improve the services provided by the unit, optimize the resources available to it, and help it achieve its objectives.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.format.extent91 Páginases_ES
dc.identifier.citationAlbán, D. (2021). Modelo de Gestión del Departamento de Talento Humano como Estrategia de la Empresa FEGOAUTO S.A [Tesis de Pregrado. Universidad Católica de Cuenca]. https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/11024es_ES
dc.identifier.other8BT2021-TCOM7
dc.identifier.urihttps://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/11024
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Católica de Cuenca.es_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.eses_ES
dc.sourceUniversidad Católica de Cuencaes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UCACUEes_ES
dc.subjectModelo de gestiónes_ES
dc.subjectManual de procedimientoses_ES
dc.subjectMejora de servicioses_ES
dc.subjectOptimización de recursoses_ES
dc.subjectDesempeño laborales_ES
dc.titleModelo de Gestión del Departamento de Talento Humano como Estrategia de la Empresa FEGOAUTO S.A.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Cuenca. Ingeniería Comerciales_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.nameIngeniero Comerciales_ES
thesis.degree.programPregrado - Presenciales_ES
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