Calidad de vida laboral en el personal profesional de enfermería en Latinoamérica
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Fecha
2020
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Editor
Universidad Católica de Cuenca.
Resumen
The quality of working life is defined as the perception presented by the worker concerning the environment in which he or she carries out his or her activities. Objective: To analyze the quality of working life of professional nurses in Latin America. Method: A bibliographic review was made based on information from 50 studies published in the following scientific databases: Scopus, Dialnet, PubMed, Latindex, Medline, and SciELO between the years 2016 - 2020, in the languages Spanish, English, and Portuguese. Results: The most relevant sociodemographic characteristics that influence the quality of working life of the nursing professional were being female, having a partner, children, 4
and advanced age; additionally, factors directly related to the working environment were identified, such as institutional support since they have the necessary instruments and administrative support to be able to perform their work efficiently. In terms of personal development, the results indicate that they feel committed to their work because they can grow personally and professionally; and the administration of free time because, since the staff is mostly female, they must fulfill extra roles outside the workplace; the Latin American country that showed the best quality of work-life was Brazil. Several validated instruments help evaluate the quality of work-life, such as the WHOQOL-Bref, CVT-GOHISALO, among others. Conclusions: In Latin America, the quality of working life is satisfactory, which contributes to providing a better service to the user
Descripción
La calidad de vida laboral se define como la percepción que presenta el trabajador en relación con el ambiente en el que desarrolla sus actividades. Objetivo: Analizar la calidad de vida laboral del personal profesionales de enfermería en Latinoamérica. Método: Se efectuó una revisión bibliográfica basada en información de 50 estudios publicados en las siguientes bases de datos científicas: Scopus, Dialnet, PubMed, Latindex, Medline y SciELO entre los años 2016 – 2020, en los idiomas español, inglés y portugués. Resultados: Las características sociodemográficas que influyen en la calidad de vida laboral del profesional de enfermería las más relevantes fueron ser de sexo femenino, tener pareja, hijos y edad avanzada; además se identificaron factores relacionados de manera directa con el ambiente laboral tales como: soporte institucional al contar con instrumentos necesarios y el apoyo administrativo para poder realizar su labor de manera eficiente, en cuanto al desarrollo personal los resultados indican que se sienten comprometidos con su trabajo debido a que pueden crecer a nivel personal y profesional, y la administración de tiempo libre debido a que como el personal mayormente es femenino, debe cumplir con roles extras fuera de su lugar de trabajo; el país Latinoamericano que denoto mejor calidad de vida laboral fue Brasil, se destaca la existencia de varios instrumentos validados que ayudan a la evaluación de la calidad de vida laboral por ejemplo el WHOQOL-Bref, CVT-GOHISALO, entre otros. Conclusiones: En Latinoamérica la calidad de vida laboral es satisfactoria lo que contribuye a brindar una mejor atención al usuario.
Palabras clave
Calidad de vida, Personal de salud, Salud laboral, Estilo de vida
Citación
Vancouver
