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Título : Modelo de gestión del Talento Humano por competencias de la Empresa Cadmecorp Asociados del periodo 2015
Autor : Arichávala Maldonado, Carolina Piedad
Director(es): Urgilés Vicuña, Johnny Hernán
Palabras claves : GESTIÓN POR COMPETENCIAS;TALENTO HUMANO
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Universidad Catolica de Cuenca Extensión San Pablo de La Troncal
Citación : Arichávala Maldonado, Carolina Piedad. Modelo de gestión del Talento Humano por competencias de la Empresa Cadmecorp Asociados del periodo 2015. La Troncal. 63 p. 2016. Trabajo de investigación. Universidad Católica de Cuenca. Ingeniería en Contabilidad y Auditoria
Resumen : El presente trabajo de investigación tiene por objetivo estudiar las competencias del Talento Humano, ya que en la actualidad es de mucha importancia para toda empresa contar con empleados comprometidos con las metas dispuestas a favor de cada compañía que brinden eficiencia y se sientan satisfechos con cada uno de sus puestos. La gestión por competencias va ayudar a que sean efectivas las personas que trabajan para ello y valorar el proceso de selección para cada puesto de trabajo ya que con frecuencia hay cambios en las empresas. Las competencias laborales nos ayudan a asegurar que cada empleado en distintas actividades sean los necesarios para cada función se hizo una evaluación del desempeño. Se da a conocer un modelo de gestión basado en competencias el mismo que mediante investigaciones, estudios previos se observó la importancia de este modelo, donde en cada capítulo se visualiza los objetivos hacia la empresa. Identificando causas que determinan el bajo rendimiento del personal, se determina características ocupacionales para elaborar el perfil del cargo de competencias, así como también se elabora un manual de funciones. Y para concluir se dio a conocer las conclusiones y recomendaciones al proyecto.
URI : https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/674
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