Modelo de gestión del Talento Humano por competencias de la Empresa Cadmecorp Asociados del periodo 2015

Arichávala Maldonado, Carolina Piedad

Modelo de gestión del Talento Humano por competencias de la Empresa Cadmecorp Asociados del periodo 2015

dc.contributor.advisor	Urgilés Vicuña, Johnny Hernán	es_ES
dc.contributor.author	Arichávala Maldonado, Carolina Piedad	es_ES
dc.coverage	La Troncal – Ecuador	es_ES
dc.date.accessioned	2020-08-07T23:12:35Z
dc.date.available	2020-08-07T23:12:35Z
dc.date.issued	2016	es_ES
dc.description	El presente trabajo de investigación tiene por objetivo estudiar las competencias del Talento Humano, ya que en la actualidad es de mucha importancia para toda empresa contar con empleados comprometidos con las metas dispuestas a favor de cada compañía que brinden eficiencia y se sientan satisfechos con cada uno de sus puestos. La gestión por competencias va ayudar a que sean efectivas las personas que trabajan para ello y valorar el proceso de selección para cada puesto de trabajo ya que con frecuencia hay cambios en las empresas. Las competencias laborales nos ayudan a asegurar que cada empleado en distintas actividades sean los necesarios para cada función se hizo una evaluación del desempeño. Se da a conocer un modelo de gestión basado en competencias el mismo que mediante investigaciones, estudios previos se observó la importancia de este modelo, donde en cada capítulo se visualiza los objetivos hacia la empresa. Identificando causas que determinan el bajo rendimiento del personal, se determina características ocupacionales para elaborar el perfil del cargo de competencias, así como también se elabora un manual de funciones. Y para concluir se dio a conocer las conclusiones y recomendaciones al proyecto.	es_ES
dc.description.degree	Ingeniero en Contabilidad y Auditoria (CPA)	es_ES
dc.format	application/pdf	es_ES
dc.format.extent	63 p.	es_ES
dc.identifier.citation	Arichávala Maldonado, Carolina Piedad. Modelo de gestión del Talento Humano por competencias de la Empresa Cadmecorp Asociados del periodo 2015. La Troncal. 63 p. 2016. Trabajo de investigación. Universidad Católica de Cuenca. Ingeniería en Contabilidad y Auditoria	es_ES
dc.identifier.other	12BT2016-TCON10	es_ES
dc.identifier.uri	https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/674
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Catolica de Cuenca Extensión San Pablo de La Troncal	es_ES
dc.rights	Atribución 4.0 Internacional
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es
dc.source	Universidad Católica de Cuenca	es_ES
dc.source	Repositorio Institucional - UCACUE	es_ES
dc.subject	GESTIÓN POR COMPETENCIAS	es_ES
dc.subject	TALENTO HUMANO	es_ES
dc.title	Modelo de gestión del Talento Humano por competencias de la Empresa Cadmecorp Asociados del periodo 2015	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/workingPaper	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	es_ES
thesis.degree.discipline	Contabilidad y Auditoria	es_ES
thesis.degree.grantor	Universidad Católica de Cuenca. Extensión San Pablo de La Troncal. Unidad Académica de Administración.	es_ES
thesis.degree.level	Título Profesional	es_ES
thesis.degree.name	Ingeniero en Contabilidad y Auditoria (CPA)	es_ES