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Título : ¿Despido ineficaz o discriminación a la mujer embarazada? "Análisis de sentencias emitidas en Cuenca durante el año 2016"
Autor : Galarza Quiroz, Rosa Elena
Director(es): Calle Masache, Nube Catalina
Palabras claves : Trabajo;Mujer;Embarazada;Maternidad;Despido
Fecha de publicación : 2018
Citación : 13BT-D2018-AB6
Descripción : El trabajo, al ser la base de la economía y el pilar fundamental de todas las familias, debe ser respetado, valorado y accesible para todos sin distinción. La presente investigación ¿Despido Ineficaz o Discriminación a la Mujer Embarazada? "Análisis de Sentencias emitidas en Cuenca durante el año 2016" analiza el verdadero alcance de la protección que busca la figura del Despido Ineficaz a mujeres embarazadas o en condición de maternidad, a nivel privado en el ámbito laboral; la aplicabilidad de esta norma, los derechos que la misma ampara; y la situación en la que se encuentran las mujeres que viven esta realidad. Como avanza la investigación se encuentra que la aplicación de la norma no está surtiendo los efectos que se esperaba cuando fue creada, es decir con ella se buscaba la estabilidad laboral una mayor protección a la mujer trabajadora, contra las decisiones y en algunos casos las injusticias por parte de los empleadores pero en realidad se está convirtiendo en una limitación a los derechos de las trabajadoras y en parte condicionando su acceso a las fuentes de trabajo. El trabajo de campo se realiza por medio de entrevistas a personas con amplia experiencia en el medio laboral, que tienen una visión extensa sobre este tema. Finalmente se recomienda reformas tanto al Código del Trabajo y a la Ley de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, en busca de una efectiva protección para la mujer trabajadora, a más de la igualdad de derechos y oportunidades en el mercado Laboral.
URI : https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/4241
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