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Título : ANALISIS DE LA DISCRIMINACION POSITIVA QUE HACE EL CODIGO DE TRABAJO A LA MUJER EN LA CIUDAD DE CUENCA
Autor : CEVALLOS VINTIMILLA, MARIA CECILIA
Director(es): BORJA POZO, CORNELIO AGUSTIN
Palabras claves : Codigo De Trabajo;Discriminacion;Mujer;Gestacion
Fecha de publicación : 2018
Citación : 13BT-D2018-AB-33
Descripción : El presente trabajo investigativo titulado "Análisis de la discriminación positiva que hace el Código de Trabajo a la mujer en la ciudad de Cuenca", se investigó con el propósito de evidenciar que, con la aceptación de la igualdad entre género, se puede equiparar los derechos de ellas, lo que garantiza el libre trato en los extractos humanos ayudando a efectuar el asentamiento cultural de todos. Se ha podido demostrar que la equidad, es una materia de amplio debate, que ha tenido que seguir un largo camino para equiparar los derechos entre el sexo masculino y femenino, para que ellas ocupen el lugar que poseen en nuestra colectividad. Es importante entender el alcance y los compendios que condescienden estas acciones positivas o afirmativas, para identificar cuáles son los beneficios para el género femenino, que buscan merecer el paralelismo entre géneros y eliminar las concepciones erróneas catalogadas en actos discriminatorios. Además, la normativa laboral está enfocada en proteger a la mujer en su entorno de trabajo, resguardándola del despido intempestivo y brindándole una licencia especial por maternidad, pero, no se han implementado normativas que contengan a aquellas que ejercen la labor en la informalidad por estar en periodo de concepción o por ser del género femenino.
URI : https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/3932
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