“Estudio Correlacional del liderazgo transformacional y cumplimiento de metas de MiPymes comerciales en Azogues – Ecuador”
Fecha
2023
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Editor
Universidad Católica de Cuenca.
Resumen
Transformational leadership is an approach that enables any organization to confront the continuous changes that arise in a market niche, motivating the workgroup to empower themselves and promote continuous improvement of their capabilities, contributing to the company's operation and goal achievement established in the short and long term. Objective: To determine the level of correlation between transformational leadership and goal achievement in commercial MSMEs (Micro, Small, and Medium-sized Enterprises) in Azogues-Ecuador. Methodology: This research had an exploratory, descriptive, and correlational scope. It was cross-sectional and conducted using a nonexperimental design with a quantitative approach. The population considered was 205 members of the Chamber of Commerce in Azogues. A sample of 133 was surveyed using a questionnaire measuring instrument to test the hypothesis: Transformational leadership is a factor associated with achieving goals. Results: Eighty-five percent of the commercial MSMEs in Azogues demonstrated an intermediate level of transformational leadership; similarly, 84% of these organizations showed optimal compliance with their established goals. Conclusions: It was possible to determine that there is a correlation between transformational leadership and the goal achievement established by the commercial MSMEs in Azogues-Ecuador, being perceived as a fundamental element in the functioning and operation of any business organization, regardless of the size and commercial sector in which it operates.
Descripción
El liderazgo transformacional, es un enfoque que permite a cualquier organización, afrontar los continuos cambios que suscitan en un nicho de mercado, motivando al grupo de trabajo para que se empoderen y propicien una continua mejora de sus capacidades, contribuyendo al funcionamiento de la empresa y la consecución de las metas establecidas a corto y largo plazo. Objetivo: determinar el nivel de correlación entre el liderazgo transformacional y el cumplimiento de metas en MiPymes comerciales de Azogues-Ecuador. Metodología: la presente investigación tuvo un alcance exploratorio, descriptivo y correlacional, fue de corte transversal y se llevó a cabo bajo un diseño no experimental y enfoque cuantitativo. La población considerada fueron 205 socios de la Cámara de Comercio de la ciudad de Azogues, de los cuales se trabajó con una muestra de 133, a quienes se les aplicó una encuesta mediante el instrumento de medición denominado cuestionario, orientado a comprobar la hipótesis: El liderazgo transformacional es un factor asociado al cumplimiento de metas. Resultados: El 85% de las MiPymes comerciales de la ciudad de Azogues, evidencian un nivel intermedio del liderazgo transformacional; de igual manera, el 84% de dichas organizaciones presentaron un óptimo cumplimiento de sus metas establecidas. Conclusiones: Se pudo determinar que si hay correlación entre el liderazgo transformacional y el cumplimiento de las metas establecidas por las MiPymes comerciales de la ciudad de Azogues-Ecuador, siendo percibido como un elemento fundamental en el funcionamiento y operatividad de cualquier organización empresarial, indistintamente del tamaño y sector mercantil en el que se desenvuelve.
Palabras clave
Cumplimiento, estilos de liderazgo, liderazgo transformacional, metas, MiPymes
Citación
Siguencia Narváez, J.I. (2023) “Estudio Correlacional del liderazgo transformacional y cumplimiento de metas de MiPymes comerciales en Azogues – Ecuador” . Universidad Católica de Cuenca.
