Análisis de la presunta vulneración al principio de igualdad existente en el derecho a vacaciones establecido en el código de trabajo y la ley orgánica del servicio público
Fecha
2023
Autores
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad Católica de Cuenca.
Resumen
The purpose of this research study is a doctrinal, conceptual, and legal analysis of the non applicability of the principle of equality in terms of vacation periods in different labor regimes in Ecuador. The regulations establish a distinction between the public employees responsible for administrative and representative functions, granting them a 30-day vacation period, while in private practice, workers who contribute to activities in which the State does not participate receive 15 days of vacation right. The objective of this study is to demonstrate the existence of a differentiated treatment between public and private employees. First, the legal regulations of the different conceptions in Ecuadorian legislation regarding the right to work and the right to vacation in the public and private regimes are analyzed. Secondly, a comparative study is carried out of Colombian, Chilean, and Mexican legislation on annual vacations for public and private employees in these countries. Thirdly, the violation of the principle of equality of private employees will be determined since there is a disparity in the number of days established in the Labor Code regarding the right to annual vacations, considering that everyone should receive the same benefits since they are equal under the law.
Descripción
El presente trabajo investigativo tiene como finalidad el análisis doctrinario, conceptual y jurídico de la inaplicabilidad del principio de igualdad en el período vacacional en los distintos regímenes laborales del Ecuador, la normativa establece una distinción entre el servidor público encargado de funciones administrativas y representativas, otorgándole una duración de 30 días para el goce de vacaciones, mientras que en el sector privado, el trabajador que contribuye con actividades en las cuales no interviene el Estado, recibe 15 días para el uso de su derecho a vacaciones. El objetivo del trabajo es demostrar la existencia de un trato diferenciado entre servidores públicos y trabajadores del sector privado, se analiza en primer lugar, la normativa jurídica de las distintas concepciones en la legislación ecuatoriana, respecto al derecho al trabajo y el derecho a las vacaciones en el régimen público y privado. Además, en segundo lugar, se realiza un estudio comparativo de las legislaciones colombiana, chilena y mexicana sobre las vacaciones anuales que tienen los servidores públicos y los trabajadores del sector privado en estos países. En tercer lugar, se determinará la vulneración del principio de igualdad a las/los trabajadores del sector privado, ya que existe una disparidad en los días que se encuentran establecidos en el Código del Trabajo sobre el derecho a vacaciones anuales, siendo así que todos deberíamos gozar de los mismos beneficios al ser iguales ante la ley
Palabras clave
Trabajadores, Servidores Públicos, , Vacaciones, Discriminación
Citación
Contreras Guerrero, P. (2023). Análisis de la presunta vulneración al principio de igualdad existente en el derecho a vacaciones establecido en el código de trabajo y la ley orgánica del servicio público. [Trabajo de titulación]. Universidad Católica de Cuenca.
