Protección del principio de estabilidad laboral a través de la sustitución de la jubilación patronal
Fecha
2023
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Editor
Universidad Católica de Cuenca.
Resumen
The employee's retirement is a legal figure established in article 216 of the Labor Code, which grants this right to those workers who have worked for 25 years or more for the same employer, representing a mere expectation for a person to acquire this right, arising the need to replace it with other types of bonuses that ensure proper stability to the parties that make up a labor relationship.The legislator, in its attempt to guarantee the employee's retirement to the workers, has provided in Article 188 of the Labor Code that the employer who untimely dismissed the worker at the age of 20 years and less than 25 years shall be entitled to the proportional part of the employee's retirement by way of compensation, disregarding the general principles of the right to work.The current government has been concerned about applying this figure, ensuring that only 5% of the workers have benefited from the employee's retirement, thus creating an alternative labor regime and presenting more flexible law proposals for greater dynamism in the labor sector.One of the alternatives by which the employee's retirement could be replaced is by implementing a more sustainable model, called the Austrian Backpack, allowing the worker to be in charge of their funds, regardless of whether they work for different employers.
Descripción
La jubilación patronal es una figura jurídica que se encuentra establecida en el artículo 216 del Código del Trabajo, la cual otorga este derecho a aquellos trabajadores que hayan laborado por 25 años o más para un mismo empleador, representando una mera expectativa para que una persona pueda adquirir este derecho, surgiendo la necesidad de sustituirla por otro tipo de bonificaciones que aseguren una correcta estabilidad a las partes que integran una relación laboral. El legislador en su intento por garantizar la jubilación patronal a los trabajadores, ha dispuesto en el artículo 188 del Código del Trabajo, que aquel empleador al despedir intempestivamente al trabajador al cumplir los 20 años y menos de 25 años tendrá derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal por concepto de indemnización, desprotegiendo a principios generales del derecho al trabajo. La preocupación por parte del gobierno actual se ha visto inmerso en cuanto a la aplicación de esta figura, asegurando que solamente el 5% de los trabajadores han sido beneficiados por la jubilación patronal, incurriendo a la creación de un régimen laboral alternativo, presentando propuestas de ley más flexibles, con la finalidad de un mayor dinamismo en el sector laboral. Una de las alternativas por la cual se podría sustituir a la jubilación patronal, es mediante la implementación de un modelo más sostenible la cual se ha denominado como Mochila Austriaca, permitiendo que sea el trabajador el encargado de llevar sus propios fondos sin importar que este trabaje para diferentes empleadores.
Palabras clave
jubilación patronal, estabilidad laboral,, despido intempestivo, régimen laboral alternativo
Citación
Astudillo Valverde, L. (2023). Protección del principio de estabilidad laboral a través de la sustitución de la jubilación patronal. [Trabajo de titulación]. Universidad Católica de Cuenca.
