Análisis de la posible vulneración de derechos constitucionales en relación a la prueba en el acoso laboral
Fecha
2022
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Editor
Universidad Católica de Cuenca.
Resumen
Labor harassment is a problem with significant incidence worldwide, which is why several countries address it within their legal system. In this sense, this document was focused on analyzing the alleged violation of constitutional rights in a case of workplace harassment, as well as the most suitable means of proof to demonstrate this action. To this end, this research was developed employing doctrinal bibliographic analysis and historical-logical, analytical, and propositional legal methods. Through them, it was possible to study several laws and regulations issued in the country, such as the Organic Reformatory Law to the Organic Law of the Public Service and the Labor Code (2017). The latter establishes that this action is a cause for termination by attacking the person's integrity physically and psychologically. Thus, it could be corroborated that at the moment in the country, there is no legal guarantee since there are still no unique and effective processes focused exclusively on labor harassment and termination. Furthermore, there is a violation of the right to defense because, at the moment, there are no adequate means or the right time to carry out this process. Likewise, the right to a healthy work environment is violated, as well as many other rights specific to each case.
Descripción
El acoso laboral es una problemática con gran incidencia a nivel mundial, es por ello que varios países lo abordan dentro de su sistema jurídico. En ese sentido, el presente documento estuvo enfocado en analizar la presunta violación de derechos constitucionales ante un caso de acoso laboral, así como cuáles podrían ser aquellos medios de prueba más idóneos para demostrar este acto. Para tal efecto, la investigación se desarrolló mediante el análisis bibliográfico doctrinal y los métodos histórico, lógico, analítico y jurídico propositivo, mediante los cuales fue posible estudiar varias leyes y normas que han sido expedidas en el país, como la Ley Orgánica Reformatoria a la ley Orgánica del Servicio Público y al Código de Trabajo (2017), en la que se establece que este acto es causa de visto bueno al atentar con la integridad de la persona a nivel físico y psicológico. Es así que pudo corroborarse que al momento en el país no existe garantía jurídica debido a que aún no se cuenta con procesos únicos y eficaces enfocados exclusivamente al acoso laboral y el visto bueno. Además, existe violación al derecho a la defensa debido a que al momento no hay medios adecuados ni el tiempo correcto para llevar a cabo este proceso; también, se vulnera el derecho a un ambiente laboral sano, así como tantos otros derechos que son propios de cada caso.
Palabras clave
Acoso laboral, visto bueno, Vulneración, derechos
Citación
Matute Bonilla, J. Castañeda Cardenas, R.(2022) Análisis de la posible vulneración de derechos constitucionales en relación a la prueba en el acoso laboral[Trabajo de Investigacion de Grado. Universidad Católica de Cuenca].
