El retiro de funciones por parte del empleador al trabajador para ser considerado como causal de Visto Bueno
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Fecha
2022
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Editor
Universidad Católica de Cuenca.
Resumen
The approval is a legal figure consecrated within our legal system whose purpose is to end the employment relationship between the worker and the employer unilaterally; within our Labor Code there are several points through which the worker or the employer can request the approval process before the competent authority that is the Labor Inspector, however, there are certain circumstances in which the employer proceeds to withdraw the functions for which a worker was hired, with the purpose of ending the employment relationship; This constitutes a violation of rights and despite this, it is not framed within the possible causes of approval in favor of the worker in accordance with the provisions of our legal system. That is why in the development of this research work it is intended to analyze whether or not this assumption should be considered as one of the causes more than approval in favor of the worker to end the employment relationship unilaterally. For this then, an analytical - synthetic research methodology will be used to determine whether or not it is possible to insert this causal within our legal system, in addition, through the deductive - inductive method, the existing need for this regularization will be justified due to the multiple cases that could be presented, for this, the research topic raised from the generalities to the particularities of the same will be developed.
Descripción
El visto bueno es una figura jurídica consagrada dentro de nuestro ordenamiento jurídico cuya finalidad es la de poner fin a la relación laboral entre el trabajador y el empleador de manera unilateral; dentro de nuestro Código de Trabajo existen varias causales a través de las cuales el trabajador o el empleador pueden solicitar el tramite visto bueno ante la autoridad competente que es el Inspector de Trabajo, sin embargo, existen ciertas circunstancias en las cuales el empleador procede a retirar las funciones para las cuales fue contratado un trabajador, con la finalidad de poner fin a la relación laboral; esto constituye una vulneración de derechos y a pesar de ello no se encuentra enmarcada dentro de las posibles causas de visto bueno a favor del trabajador conforme a lo dispuesto en nuestro ordenamiento jurídico. Es por ello que en el desarrollo del presente trabajo investigativo se pretende analizar si se debería o no considerar a este supuesto como uno de los causales más de visto bueno a favor del trabajador para poner fin a la relación laboral de manera unilateral. Para ello entonces, se utilizará una metodología investiga analítica - sintética para determinar si es o no posible la inserción de este causal dentro de nuestro ordenamiento jurídico, además mediante el método deductivo – inductivo se justificará la necesidad existente de esta regularización debido a los múltiples casos que pudieran presentarse, para ello se desarrollara el tema investigativo planteado desde las generalidades hasta llegar a las particularidades del mismo.
Palabras clave
Derecho de Trabajo, Visto Bueno, Trabajador, Empleador, Terminación de la relación laboral
Citación
Galindo Orellana, D. (2022) El retiro de funciones por parte del empleador al trabajador para ser considerado como causal de Visto Bueno[Trabajo de Investigacion de Grado. Universidad Católica de Cuenca].
