Análisis de la vulneración del Derecho a la Indemnización por despido injustificado de un trabajador que tiene a su cargo una persona con discapacidad
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Fecha
2021
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Editor
Universidad Católica de Cuenca.
Resumen
This research analyzes the right to special compensation for wrongful dismissal of the worker responsible for a person with disabilities, established in Article 51 of the Organic Law on Disabilities. Under this background, it is worth mentioning that if it is decided to execute a wrongful dismissal of a person with disabilities or the person responsible for the care of the person with disabilities, he/she must be compensated with a value equivalent to eighteen months of their best remuneration, plus the corresponding legal indemnity. So that this precept becomes a reality, the person wrongfully dismissed must comply with certain requirements, one of which is indispensable, such as the disability card issued by the MSP, and another irrelevant one, which is the qualification and certification of substitute worker. The lack of this second requirement does not make him/her worthy of the special remuneration mentioned above, with the development of this research it will be demonstrated that this requirement can be supplied only by the disability card of the person in charge of the worker.
Descripción
En la presente investigación se analiza el derecho a la indemnización especial, por despido injustificado del trabajador que tiene a su cargo a una persona con discapacidad, establecido en el artículo 51 de La Ley Orgánica de Discapacidades, bajo este antecedente cabe mencionar que, si se decide ejecutar un despido injustificado de una persona con discapacidad o de quien tuviere a su cargo la manutención de la persona con discapacidad, deberá ser indemnizada con un valor equivalente a dieciocho meses de la mejor remuneración, más la indemnización legal correspondiente. Para que este precepto se convierta en una realidad la persona despedida de manera injustificada debe cumplir ciertos requisitos, uno indispensable como es el carnet de discapacidad emitido por el MSP y otro irrelevante que es la calificación y certificación de trabajador sustituto, la falta de este segundo requisito no le hace merecedor a la remuneración especial antes mencionada, con el desarrollo de esta investigación se demostrará que este requisito puede ser suplido únicamente por el carnet de discapacidad de la persona que tiene a su cargo el trabajador.
Palabras clave
Trabajador sustituto, Calificación,, Ley Orgánica de Discapacidad
Citación
Quezada Erráez, D. (2021) Análisis de la vulneración del Derecho a la Indemnización por despido injustificado de un trabajador que tiene a su cargo una persona con discapacidad[Trabajo de Investigacion de Grado. Universidad Católica de Cuenca].
