La transacción laboral en el Ecuador y la vulneración al principio de irrenunciablidad
Fecha
2023
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Editor
Universidad Católica de Cuenca.
Resumen
The inalienability of rights refers to the principle that certain fundamental rights cannot be waived or repealed by people, even if they wish to do so. This theory is based on the premise that rights inherent to human dignity are essential and fundamental for the protection of individuals (Calleja, 2019). The labor transaction is an agreement between the employer and the worker to resolve a labor controversy or conflict. In this agreement, both parties waive their rights and obligations to end the conflict. However, in some cases, the labor transaction may violate the principle of inalienability, one of the fundamental pillars of labor law. Basically, the labor transaction can be a useful tool for resolving conflicts between employers and workers. However, it is crucial to keep in mind that this tool should not be used to violate the fundamental principles of labor law, such as the principle of inalienability, the principle of worker protection, and the principle of equality. Particularly in Ecuador, the National Constitution establishes the labor transaction as a mechanism to resolve the conflict, as long as it does not imply renunciation of rights and is determined by an administrative authority or competent judge. In this sense, this research was carried out under a documentary methodology with a qualitative descriptive approach, to analyze to what extent the transaction in labor matters violates the principle of inalienability.
Descripción
La irrenunciabilidad de derechos se refiere al principio según el cual ciertos derechos fundamentales no pueden ser renunciados o derogados por parte de las personas, incluso si así lo desean. Esta teoría se basa en la premisa de que existen derechos inherentes a la dignidad humana que son esenciales y fundamentales para la protección de los individuos (Calleja, 2019). La transacción laboral es un acuerdo entre el empleador y el trabajador que tiene como objetivo resolver una controversia o conflicto laboral. En este acuerdo, ambas partes renuncian a sus derechos y obligaciones para poner fin al conflicto. Sin embargo, en algunos casos, la transacción laboral puede vulnerar el principio de irrenunciabilidad, que es uno de los pilares fundamentales del derecho laboral. Básicamente, la transacción laboral puede ser una herramienta útil para resolver conflictos entre empleadores y trabajadores. Sin embargo, es importante tener en cuenta que esta herramienta no debe utilizarse para vulnerar los principios fundamentales del derecho laboral, como el principio de irrenunciabilidad, el principio de protección al trabajador y el principio de igualdad. Particularmente en Ecuador, la Constitución Nacional establece la transacción laboral como un mecanismo para solucionar el conflicto, siempre que no implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente. En este sentido, la presente investigación se realizó bajo una metodología documental con enfoque cualitativo de tipo descriptivo, con el objetivo de analizar en qué medida la transacción en materia laboral vulnera el principio de irrenunciabilidad.
Palabras clave
transacción laboral ., derechos laborales, derechos humanos, principio de irrenunciabilidad, mecanismos alternativos de solución de conflictos
Citación
Durazno Ortiz, M. (2023). La transacción laboral en el Ecuador y la vulneración al principio de irrenunciablidad. [Trabajo de titulación]. Universidad Católica de Cuenca.
