Estudio descriptivo de la política de inclusión laboral en las PYMES de Azogues- Ecuador

Fecha

2024

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Editor

Universidad Católica de Cuenca.

Resumen

The study addresses the problem of identifying the factors that influence the perception of the work environment in commercial SMEs in Azogues, Ecuador. The methodology used was explanatory, applying the Kolmogorov-Smirnov test to evaluate the normality of the nonparametric data. Spearman's correlation was employed, revealing significant relationships between the perception of the work environment and the variables labor inclusion policies 0.776, organizational climate 0.839, and transformational leadership 0.705. The multiple linear regression model indicated that organizational atmosphere is the most influential factor, explaining 58.8% of the variability in the perception of the work environment. It suggests that commercial SMEs should develop strategies that continue to strengthen labor inclusion policies and organizational climate since these variables directly impact the improvement of the work environment, impacting performance and job satisfaction. Keywords: leadership, work environment, organization, productivity, gender.

Descripción

El estudio aborda el problema de identificar los factores que influyen en la percepción del ambiente de trabajo en PYMES comerciales de Azogues, Ecuador. La metodología utilizada fue explicativa, aplicando el test de Kolmogorov-Smirnov para evaluar la normalidad de los datos, que son no paramétricos. Se utilizó la correlación de Spearman, revelando relaciones significativas entre la percepción del ambiente de trabajo y las variables políticas de inclusión laboral 0,776, clima organizacional 0,839 y liderazgo transformacional 0,705. El modelo de regresión lineal múltiple indicó que el clima organizacional es el factor más influyente, explicando el 58,8 % de la variabilidad en la percepción del ambiente laboral. Esto sugiere a las PYMES comerciales desarrollar estrategias que continúen fortaleciendo las políticas de inclusión laboral y el clima organizacional, ya que estas variables tienen un impacto directo en la mejora del ambiente de trabajo, lo que repercute en el rendimiento y la satisfacción laboral.

Palabras clave

LIDERAZGO, AMBIENTE LABORAL, ORGANIZACIÓN, PRODUCTIVIDAD, GÉNERO

Citación

Tenezaca Cajamarca,V.N. (2024) Estudio descriptivo de la política de inclusión laboral en las PYMES de Azogues- Ecuador.
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