La Motivación laboral y su relación con la Productividad en los Emprendimientos de la Economía Popular y Solidaria en el cantón La Troncal
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Universidad Católica de Cuenca.
Resumen
Strengthening work motivation has become a fundamental factor in achieving
employee performance within enterprises belonging to the Popular and Solidarity
Economy (EPS, by its Spanish acronym), specifically in contexts where organizational
and management limitations predominate. In this regard, the main objective of this study
was to analyze the relationship between work motivation and productivity in enterprises
of the popular and solidarity economy in La Troncal canton.
The methodology applied was based on a quantitative approach with a nonexperimental,
cross-sectional, and correlational design, employing a structured survey
administered to 96 business units. The results show high levels of both work motivation
and productivity, revealing a statistically significant correlation between both variables.
Based on this, a proposal was designed focused on strategies for recognition,
improving the work environment, participation, and human talent development, aimed at
strengthening motivation and enhancing work performance.
In conclusion, it is determined that workplace motivation is an essential factor in
increasing productivity; therefore, managing it effectively helps improve the performance
and social interactions of enterprises.
Descripción
El fortalecimiento de la motivación laboral se ha convertido en clave fundamental
para lograr el desempeño de los trabajadores dentro de los emprendimientos que
pertenecen a la EPS, específicamente en contextos donde predominan limitaciones de
organización y gestión. En este sentido, el presente estudio tuvo como objetivo principal
analizar la relación entre la motivación laboral y la productividad en los emprendimientos
de la economía popular y solidaria en el cantón La Troncal.
La metodología empleada se basó en un enfoque cuantitativo con diseño no
experimental, transversal y correlacional, empleando la encuesta estructurada a 96
unidades. Los resultados muestran niveles altos tanto de motivación laboral como de
productividad, identificando que existe una correlación significativa a nivel estadístico en
ambas variables.
A partir de ello, se diseñó una propuesta enfocada en estrategias de
reconocimiento, mejora del clima laboral, participación y desarrollo de talento humano,
enfocándose a fortalecer la motivación y potenciar el rendimiento laboral.
En conclusión, se determina que la motivación laboral representa un factor
imprescindible para el aumento de la productividad, por lo que su gestión adecuada
contribuye a mejorar el desempeño y la sociabilidad de los emprendimientos.
Palabras clave
Economía Popular y Solidaria, Desempeño laboral, motivación laboral, productividad
Citación
Siguencia Castro, Nayelhy Lisbeth. La Motivación laboral y su relación con la Productividad en los Emprendimientos de la Economía Popular y Solidaria en el cantón La Troncal. 2026. 100 páginas. Trabajo de investigación. Universidad Católica de Cuenca. Administración de Empresas.
