La violencia contra la mujer en el ámbito laboral en la ciudad de Cuenca, como una forma de transgresión a los derechos humanos
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Universidad Católica de Cuenca.
Resumen
Violence against women in the workplace is a latent problem since ancient times in global society, which has not been able to be eradicated even with the existence of national and international regulations created specifically to regulate it. In this sense, the present investigation was carried out with the purpose of determining whether currently in the city of Cuenca, there are work spheres in which such a situation persists, from which it was possible to determine that, in fact, there is a high rate of women in a relationship. of dependency that mentions having been a victim of different acts of workplace violence, such as discriminatory, degrading or unequal treatment by employers or third parties who have a certain hierarchy with respect to them. Situation that originates mainly from the predominance of patriarchal, circumstantial and social dogmas, which place women in a condition of inferiority with respect to men, limiting their development and professional advancement, a fact that directly transgresses several Fundamental Rights enshrined in International Instruments and in the Constitution of the Republic, such as equality and non-discrimination and a dignified life. Denoting the imperative need in the domestic legal system to incorporate affirmative action measures aimed at effectively guaranteeing the rights of women in the workplace. To carry out the research, a quantitative methodology was used, approached from a dogmatic legal approach, through which the problem could be studied from a doctrinal, normative and field perspective.
Descripción
La violencia hacia la mujer en el ámbito laboral es una problemática latente desde épocas remotas en la sociedad mundial, la cual no ha podido ser erradicada ni aun, con la existencia de normativa nacional e internacional creada específicamente para regularla. En este sentido la presente investigación fue realizada con la finalidad de determinar si en la actualidad en la ciudad de Cuenca, existen esferas laborales en las que persiste tal situación, de la cual se pudo determinar que, efectivamente existe un alto índice de mujeres bajo relación de dependencia que menciona haber sido víctima de diferentes actos de violencia laboral, tales como tratos discriminatorios, denigrantes o desigualitarios por parte de empleadores o terceras personas que ostentan cierta jerarquía con respecto a ellas. Situación que se origina principalmente por la predominancia de dogmas patriarcales, coyunturales y sociales, los cuales colocan a la mujer en una condición de inferioridad con respecto al hombre, limitando su desarrollo y superación laboral, hecho que transgrede de forma directa varios Derechos Fundamentales consagrados en Instrumentos Internacionales y en la Constitución de la República, tales como la igualdad y no discriminación y la vida digna. Denotándose la imperativa necesidad en el ordenamiento jurídico interno, de que se incorporen medidas de acción afirmativa tendientes a garantizar de manera eficaz los derechos de la mujer en el ámbito laboral. Para la realización de la investigación se utilizó una metodología cuantitativa, abordada desde un enfoque dogmático jurídico, mediante las cuales se pudo estudiar la problemática desde una óptica doctrinaria, normativa y de campo.
Palabras clave
VIOLENCIA, DISCRIMINACIÓN, DERECHOS HUMANOS, TRANSGRESIÓN, TRABAJO, MUJER
Citación
Tapia Patiño, J. y Villalta Arcentales, N. La violencia contra la mujer en el ámbito laboral en la ciudad de Cuenca, como una forma de transgresión a los derechos humanos. [Trabajo de titulación]. Universidad Católica de Cuenca.
