Salud mental y satisfacción laboral del personal de la empresa CB Visión del cantón Paute-Azuay.

Fecha
2024
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Editor
Universidad Católica de Cuenca.
Resumen
Introduction: Mental health can be affected because stressful situations in the work environment generate symptoms of stress, depression, and anxiety. Objective: To analyze the relationship between mental health and job satisfaction of the staff belonging to “CB Vision” —a company from the Paute canton—. Methodology: A non-experimental study, with a quantitative approach, cross-sectional type, and descriptive-correlational scope was conducted. The study sample was performed by convenience with 22 participants. Job Satisfaction scale S20/23, Mental Health Continuum Short Form (MHC-SF) Scale, and Depression Anxiety and Stress Scale 21 (DASS21) were applied. Results: Regarding mental health, 68.2% people showed a high level and 31.8% indicated a medium-high level, according to MHC-SF. Furthermore, 45.5% workers did not present stress and 27.3% showed a moderate level. On the other hand, 22.7% indicated a moderate level of anxiety while 63.6% did not show it, 63.6% did not show depression and 18.2% did moderately, according to DASS-21. In relation to job satisfaction, 27.3% obtained a medium-high satisfaction, showing high levels in physical environment and participation, but low levels in supervision and benefits received, according to S20/23. A moderate but insignificant correlation was also identified between mental health and job satisfaction; conversely, between mental health and the variables of depression, anxiety, and stress, there was a weak and indirect correlation. Conclusion: The staff presented a high level of mental health and a medium-high level of job satisfaction; it was found that there is a direct and moderate but insignificant correlation between these two variables.
Descripción
Introducción: La salud mental puede verse afectada, debido a que situaciones estresantes del entorno laboral desencadenan síntomas de estrés, depresión y ansiedad. Objetivo: Analizar la relación entre la salud mental y satisfacción laboral del personal de la empresa CB Visión del cantón Paute. Metodología: Estudio no experimental, con enfoque cuantitativo, de tipo transversal y con alcance descriptivo-correlacional. La muestra del estudio fue por conveniencia, contando con 22 participantes. Se aplicó la escala de Satisfacción Laboral S20/23, Mental Health Contínuum Scale Short Form (MHC- SF), Depression, Anxiety and Stress Scale 21 (DASS 21). Resultados: Referente a la salud mental, el 68.2% mostraron un nivel alto y 31.8% medio alto, según MHC-SF. Además, el 45.5% no presento estrés y el 27.3% mostró un nivel moderado, por otro lado, el 22.7% presentó un nivel moderado de ansiedad mientras que el 63.6% no la manifestó, el 63.6% no mostró depresión y un 18.2% sí de manera moderada, según DASS-21. En relación a la satisfacción laboral, el 27.3% obtuvo una satisfacción media alta, mostrando niveles altos en ambiente físico y participación, pero niveles bajos en supervisión y prestaciones recibidas, según S20/23. También se identificó una correlación moderada pero poco significativa entre la salud mental y la satisfacción laboral, por otra parte, entre la salud mental y las variables de depresión, ansiedad y estrés existió una correlación débil e indirecta. Conclusión: El personal presentó un nivel alto de salud mental y una satisfacción laboral a nivel medio alto, se encontró que existe una correlación directa y moderada pero poco significativa entre estas dos variables.
Palabras clave
Ansiedad, depresión, estrés, salud mental, satisfacción laboral
Citación
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