Reclutamiento 4.0: Transformación digital en la adquisición de talento
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Fecha
2024
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Editor
Universidad Católica de Cuenca.
Resumen
Currently, traditional recruitment processes are being strengthened by new technological trends such as artificial intelligence and data analysis. From this perspective, the study analyzes the emerging technologies in the digital transformation that are reshaping business recruitment towards the 4.0 model, identifying benefits, challenges, and best practices in talent acquisition. Using a qualitative approach with a descriptive scope and a bibliographic design, the study uses the systematic analysis technique with the PRISMA method to search for information in scientific databases. Initially, 230 articles were identified, of which, after applying the inclusion and exclusion criteria, 20 articles were selected for detailed analysis, reviewing previous studies that have explored the intersection between technology and human resource management. Theoretical implications identify these digital tools as successful in providing practical insights into outcomes and learnings, fundamentally reshaping people management practices to offer greater efficiency and accuracy in recruiting, as well as in the candidate experience. The adoption of Recruiting 4.0 not only optimizes talent acquisition processes but also enables organizations to remain competitive in an ever-changing labor market.
Keywords: digital recruitment, artificial intelligence, recruitment, digital transformation, human resources.
Descripción
En la actualidad los procesos tradicionales de reclutamiento son fortalecidos por nuevas tendencias tecnológicas como la inteligencia artificial y el análisis de datos. Desde esta perspectiva el estudio analiza las tecnologías emergentes en la transformación digital que están reformulando el reclutamiento empresarial hacia el modelo 4.0 para la identificación de beneficios, desafíos y prácticas óptimas en la adquisición de talento. Bajo un enfoque cualitativo, con un alcance descriptivo y un diseño bibliográfico, que utiliza la técnica del análisis sistemático mediante el método PRISMA se realiza la búsqueda de información en bases de datos científicas; inicialmente, se identificaron 230 artículos, de los cuales, tras aplicar los criterios de inclusión y exclusión, se seleccionaron 20 para el análisis detallado, revisando estudios previos que han explorado la intersección entre la tecnología y la gestión de personas. Las implicaciones teóricas identifican como exitosas estas herramientas digitales que proporcionan una visión práctica de los resultados y aprendizajes, remodelando fundamentalmente las prácticas de gestión de personas para proporcionar mayor eficiencia y precisión en el reclutamiento, así como en la experiencia del candidato. La adopción del Reclutamiento 4.0 no solo optimiza los procesos de adquisición de talentos, sino que también permite a las organizaciones mantenerse competitivas en un mercado laboral en constante cambio.
Palabras Clave: reclutamiento digital, inteligencia artificial, selección de personal, transformación digital, recursos humanos.
Palabras clave
reclutamiento digital, inteligencia artificial, selección de personal, transformación digital, recursos humanos
Citación
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