“Impacto del clima organizacional en la productividad de las Empresas Públicas. Un estudio de caso en Asfaltar EP”
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Universidad Católica de Cuenca.
Resumen
This study examines the impact of organizational climate on productivity within public institutions. Using a quantitative approach, the public company ASFALTAR EP was analyzed through structural equation modeling (SEM) with SmartPLS software. Data was collected from 67 participants through a semi-structured questionnaire.
The results indicate that the climate and productivity of the organization are strongly and significantly correlated. Productivity was mainly affected by the climate in the workplace, which accounted for 87% of the effect. The most influential aspects of the organizational climate included mutual respect among colleagues (0.765), clarity in task assignments (0.729), and peer support (0.707). As for productivity, the highest contributing factors were performance outcomes (0.979) and personal motivation (0.948).
In conclusion, the research confirms the hypothesis that a positive organizational climate is a prerequisite for the institution's efficiency and performance. It is recommended that the main public Ecuadorian organizations should enhance their internal communication, explicit recognition, and empathetic leadership to increase productivity, thereby contributing to sustainable growth. The understanding of socio-hygienic behavior in the Ecuadorian public sector could be enhanced if future research includes variables such as corporate culture, job satisfaction, and leadership styles.
Descripción
El presente estudio investiga la influencia del clima organizacional en la productividad de las entidades públicas. A través de un enfoque cuantitativo, se evaluó a la empresa pública ASFALTAR EP mediante un modelo de ecuaciones estructurales utilizando el software SmartPLS. Se recolectaron datos de 67 participantes a través de una encuesta semiestructurada.
Los resultados demuestran una relación estructural significativa y sólida entre ambas dimensiones. El análisis de los datos mostró que el clima organizacional influye decisivamente en la productividad, con un impacto del 87%. Los factores más relevantes del clima organizacional fueron el respeto en el entorno laboral (0.765), la claridad en las tareas (0.729), y el apoyo de los compañeros (0.707). En cuanto a la productividad, los elementos de mayor carga factorial incluyeron el impacto en el rendimiento (0.979) y la motivación personal (0.948).
En conclusión, este estudio valida la hipótesis de que un clima organizacional positivo aumenta la eficiencia y el rendimiento institucional. Se recomienda a las empresas públicas ecuatorianas enfocarse en la mejora de la comunicación interna, el reconocimiento explícito y el liderazgo empático para fortalecer la productividad y alcanzar un crecimiento sostenible. Se sugiere para futuras investigaciones incorporar variables como la cultura de la empresa, la satisfacción laboral y los estilos de liderazgo para obtener una comprensión más profunda del comportamiento socio-higiénico en el sector público ecuatoriano.
Palabras clave
CLIMA ORGANIZACIONAL, PRODUCTIVIDAD, ECUACIONES ESTRUCTURALES, EMPRESAS PÚBLICAS, ORGANIZATIONAL CLIMATE, PRODUCTIVITY, STRUCTURAL EQUATION MODELING, PUBLIC ENTERPRISES
Citación
Apellido, A., Apellido, B. y Apellido, C. (año). Título del artículo específico. Título de la Revista, Volumen(número de la revista), número de página inicio – numero de pagina fin. https://doi.org/xx.xxxxxxxxxx
