La remuneración variable como eje estratégico de la gestión de Talento Humano en la Unidad de Negocio Hidropaute
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Universidad Católica de Cuenca. Jefatura de Posgrados
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Palabras clave
Administración de Empresas
Citación
Ceron Miranda , Maria Gabriela. La remuneración variable como eje estratégico de la gestión de Talento Humano en la Unidad de Negocio Hidropaute. Cuenca, 2019. Artículo. Universidad Católica de Cuenca. Jefatura de Posgrados
