Evaluación integral de bienestar y desempeño laboral del personal sanitario Nabon Oña Salud
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Universidad Católica de Cuenca
Resumen
Descripción
El objetivo de la presente investigación fue diseñar estrategias para mejorar el ambiente laboral y fomentar el bienestar del personal sanitario de la Oficina Técnica 01D05 Nabón Oña Salud, en la provincia de Azuay, Ecuador. Se utilizó un enfoque no experimental, transversal y descriptivo, con cuestionarios psicosociales estandarizados y entrevistas semiestructuradas para evaluar factores como carga laboral, liderazgo, comunicación, reconocimiento, entre otros. Los resultados mostraron correlaciones significativas entre apoyo jerárquico, claridad de metas, participación, descanso y percepción de seguridad con niveles de bienestar y motivación laboral. En conclusión, en Ecuador, las políticas de productividad y meritocracia del Ministerio de Salud Pública deben ser complementadas con medidas de bienestar y reconocimiento, considerando estas como una inversión en el capital humano; se debe implementar un plan integral que incluya horarios flexibles, pausas activas, fortalecimiento comunicacional, capacitación continua y evaluaciones periódicas del bienestar que promoverá un entorno laboral saludable, inclusivo y productivo.
Palabras clave
BIENESTAR, PRODUCTIVIDAD, SALUD, ESTRÉS MENTAL, AMBIENTE LABORAL
Citación
Rodríguez-Rodríguez, K., & Ortiz-Andrade, E. (2025). Evaluación integral del bienestar y desempeño laboral del personal sanitario en Nabón Oña Salud. CIENCIAMATRIA, 11(3), 184-205. https://doi.org/10.35381/cm.v11i3.1811
