Factores de ausentismo laboral que inciden en la productividad de una microempresa financiera de Ecuador

Vásquez Álvarez , Juan Fernando

Factores de ausentismo laboral que inciden en la productividad de una microempresa financiera de Ecuador

dc.contributor.advisor	Espinosa Tigre, Rodolfo
dc.contributor.author	Vásquez Álvarez , Juan Fernando
dc.coverage	Cuenca-Ecuador
dc.date.accessioned	2025-04-03T20:49:40Z
dc.date.available	2025-04-03T20:49:40Z
dc.date.issued	2025
dc.description	El ausentismo es considerado un problema, que se manifiesta con mucha frecuencia en el sector empresarial, que, si no se aborda a tiempo, puede afectar a la productividad de la organización. El objetivo general de esta investigación es identificar factores atribuidos al ausentismo, que inciden en la productividad laboral de una microempresa financiera de Ecuador. La problemática que motiva esta investigación reside en el reconocimiento de que el ausentismo puede generar repercusiones significativas en el desarrollo productivo de la organización. La comprensión de estas implicaciones se vuelve esencial, razón por la que el presente estudio busca, mediante una revisión de literatura con el suficiente rigor científico epistemológico y el análisis de datos generados por el departamento de talento humano de la misma microempresa, identificar los factores asociados al ausentismo, de acuerdo con la normativa y legislación internacional tales como la OIT y OMS, buscando las mejores estrategias desde la salud ocupacional para mitigar el problema planteado. Dentro de los factores comunes encontrados en empresas que reportan altas tasas de ausentismo, fueron las bajas mediciones de clima organizacional, remuneración, relaciones interpersonales y factores sociales relacionados con la normativa propia de cada país, donde se observó que cuando los subsidios por enfermedad son mayores, las personas tienen una mayor tendencia a ausentarse del trabajo. La presente investigación plantea como primera propuesta, evaluar el impacto directo entre los factores asociados al ausentismo y la productividad, mientras que, desde la perspectiva de la salud ocupacional, se explorarán estrategias que podrían mitigar el ausentismo y mejorar la productividad en el contexto de la microempresa financiera, contribuyendo así a la optimización de su desempeño operativo y al fortalecimiento de su capital humano.
dc.description.uri	Trabajo de investigación
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	23 páginas
dc.identifier.citation	Vásquez-Álvarez, J. F., & Espinosa-Tigre, R. M. (2024). Factores de ausentismo laboral que inciden en la productividad de una microempresa financiera de Ecuador. MQRInvestigar, 8(4), 1742–1764. https://doi.org/10.56048/MQR20225.8.4.2024.1742-1764
dc.identifier.doi	https://doi.org/10.56048/MQR20225.8.4.2024.1742-1764
dc.identifier.journal	MQRInvestigar
dc.identifier.other	19BT-2025-SS6
dc.identifier.uri	https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/19445
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Católica de Cuenca
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.source	Universidad Catolica de Cuenca , UCACUE
dc.subject	DEPLETION; NATURAL RESOURCES; ENVIRONMENT
dc.title	Factores de ausentismo laboral que inciden en la productividad de una microempresa financiera de Ecuador
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
thesis.degree.discipline	Maestría En Salud Y Seguridad Ocupacional Con Mención En Prevención De Los Riesgos Laborales
thesis.degree.grantor	Universidad Católica de Cuenca. Unidad Académica de Posgrado
thesis.degree.level	Maestría
thesis.degree.program	En linea