Liderazgo y cultura organizacional: Una revisión sistemática y su aplicación en contextos empresariales
| dc.contributor.advisor | Cisneros Quintanilla, Diego | |
| dc.contributor.author | Estrella Salazar, Paula Maria | |
| dc.contributor.other | Astudillo Ortiz, Esteban | |
| dc.coverage | Cuenca-Ecuador | |
| dc.date.accessioned | 2026-05-19T14:41:46Z | |
| dc.date.available | 2026-05-19T14:41:46Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description | El presente estudio realiza una revisión sistemática sobre la relación entre liderazgo y cultura organizacional, elementos clave para el éxito empresarial en un entorno globalizado y dinámico. La investigación se centra en analizar cómo el liderazgo puede influir en la preservación y fortalecimiento de la cultura organizacional, identificando patrones clave y vacíos en la literatura existente. A través de un enfoque descriptivo-analítico, se recopilaron y analizaron artículos relevantes mediante el método PRISMA, seleccionando aquellos que abordan el liderazgo transformacional y su impacto en la cultura organizacional. Los resultados destacan que el liderazgo transformacional es un factor determinante para fomentar la innovación, la sostenibilidad y la adaptabilidad en las organizaciones. Este tipo de liderazgo promueve un entorno laboral positivo, basado en la comunicación efectiva, la motivación y el aprendizaje continuo, lo que contribuye al compromiso de los empleados y al logro de los objetivos estratégicos. Asimismo, se identifican barreras como la resistencia al cambio, que puede ser mitigada mediante estrategias de comunicación claras y la participación activa de los colaboradores. Aunque el estudio toma como referencia casos paradigmáticos de empresas multinacionales, los hallazgos son aplicables a diversos contextos empresariales, incluyendo organizaciones en regiones como América Latina, donde se enfrentan desafíos específicos relacionados con la desigualdad económica y las dinámicas culturales. Se concluye que la combinación de un liderazgo efectivo y una cultura organizacional bien definida es esencial para la sostenibilidad y competitividad empresarial. Este análisis busca aportar tanto al conocimiento teórico como a la práctica empresarial, ofreciendo recomendaciones para fortalecer el liderazgo y la cultura organizacional en diferentes entornos. | |
| dc.description.uri | Trabajo de investigación | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format.extent | 20 páginas | |
| dc.identifier.citation | Estrella-Salazar, P. M., Cisneros-Quintanilla, D. P., & Ortega-Castro, J. C. (2025). Liderazgo y cultura organizacional: Una revisión sistemática y su aplicación en contextos empresariales. MQRInvestigar, 9(1), e280. https://doi.org/10.56048/MQR20225.9.1.2025.e280 | |
| dc.identifier.doi | https://doi.org/10.56048/MQR20225.9.1.2025.e280 | |
| dc.identifier.journal | MQRInvestigar | |
| dc.identifier.other | 19BT-2025-TIC14 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/22138 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Católica de Cuenca | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.source | Universidad Catolica de Cuenca , UCACUE | |
| dc.subject | LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL; CULTURA ORGANIZACIONAL; INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL; REVISIÓN SISTEMÁTICA; GESTIÓN DEL CAMBIO | |
| dc.title | Liderazgo y cultura organizacional: Una revisión sistemática y su aplicación en contextos empresariales | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de Empresas Mención en Dirección y Gestión de Proyectos | |
| thesis.degree.grantor | Universidad Católica de Cuenca. Dirección de Posgrado | |
| thesis.degree.level | Maestría | |
| thesis.degree.program | En linea |
