Factores psicosociales causales del síndrome de burnout en el personal laboral de Federación deportiva provincial de Zamora Chinchipe, cede cantonal Zamora

Pontón Gallardo , Luigi Fernando

Factores psicosociales causales del síndrome de burnout en el personal laboral de Federación deportiva provincial de Zamora Chinchipe, cede cantonal Zamora

dc.contributor.advisor	Solano Peláez, Jose
dc.contributor.author	Pontón Gallardo , Luigi Fernando
dc.coverage	Cuenca-Ecuador
dc.date.accessioned	2025-08-05T19:29:02Z
dc.date.available	2025-08-05T19:29:02Z
dc.date.issued	2025
dc.description	El síndrome de Burnout, reconocido por la Organización Mundial de la Salud como un problema relacionado con el estrés laboral crónico no gestionado de manera adecuada, ha cobrado creciente relevancia en entornos institucionales. Esta investigación se desarrolló en la Federación Deportiva Provincial de Zamora Chinchipe – Sede Zamora, con el objetivo de identificar los factores psicosociales que inciden en la aparición del síndrome de Burnout y su relación con el rendimiento laboral del personal técnico y administrativo. Se aplicaron instrumentos validados como el Cuestionario de Evaluación Psicosocial del Ministerio del Trabajo, el Maslach Burnout Inventory (MBI) y la Escala de Rendimiento Laboral Individual de Koopmans. Los resultados evidencian una alta prevalencia del síndrome de Burnout (63,33%), con mayor afectación en las dimensiones de realización personal (40%) y despersonalización (26,67%). Además, se identificaron riesgos psicosociales significativos, especialmente en las dimensiones de soporte y apoyo (33,33%), liderazgo (16,7%) y margen de acción y control (10%). El análisis correlacional reveló una relación estadísticamente significativa entre las dimensiones del Burnout y el rendimiento laboral, siendo la despersonalización el factor más asociado a una disminución en el desempeño. Asimismo, los trabajadores con mayor antigüedad y quienes laboran en el área administrativa presentaron mayor prevalencia del síndrome. En conclusión, el estudio resalta la necesidad de fortalecer las estrategias de prevención psicosocial y promover una cultura organizacional orientada al bienestar integral de los empleados, especialmente en instituciones con alta carga laboral y estructuras jerárquicas rígidas.
dc.description.uri	Trabajo de investigación
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	22 páginas
dc.identifier.citation	Pontón-Gallardo, L. F., & Solano-Pelaez, J. L. (2025). Factores psicosociales causales del síndrome de Burnout en el personal laboral de Federación Deportiva Provincial de Zamora Chinchipe, cede cantonal de Zamora. MQRInvestigar, 9(2), e617. https://doi.org/10.56048/MQR20225.9.2.2025.e617
dc.identifier.doi	https://doi.org/10.56048/MQR20225.9.2.2025.e617
dc.identifier.journal	MQRInvestigar
dc.identifier.other	19BT-2025-SS76
dc.identifier.uri	https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/20498
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Católica de Cuenca
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.source	Universidad Catolica de Cuenca , UCACUE
dc.subject	BURNOUT; FACTORES PSICOSOCIALES; RENDIMIENTO LABORAL; PERSONAL ADMINISTRATIVO; ESTRÉS OCUPACIONAL
dc.title	Factores psicosociales causales del síndrome de burnout en el personal laboral de Federación deportiva provincial de Zamora Chinchipe, cede cantonal Zamora
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
thesis.degree.discipline	Maestría En Salud Y Seguridad Ocupacional Con Mención En Prevención De Los Riesgos Laborales
thesis.degree.grantor	Universidad Católica de Cuenca. Unidad Académica de Posgrado
thesis.degree.level	Maestría
thesis.degree.program	En linea