Análisis de los factores que influyen en la calidad de vida laboral de los empleados del Gadic Cañar.

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dc.contributor.advisorOrbe Guaraca , Mariory Prisila
dc.contributor.authorPichizaca Chicaiza , Ines
dc.contributor.cedula0350117743
dc.coverageCañar - Ecuador
dc.date.accessioned2023-11-24T13:59:20Z
dc.date.available2023-11-24T13:59:20Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionLa calidad de vida laboral es un aspecto esencial para el bienestar y la satisfacción de los empleados dentro de las organizaciones. La presente investigación tiene como objetivo analizar los factores que influyen en la calidad de vida laboral de los empleados del GADIC de Cañar, utilizando una investigación de tipo descriptiva, a través de herramientas de recolección de datos como las encuestas, aplicadas a una muestra de 169 empleados del GADIC. Luego del análisis, se evidencio que la percepción de un ambiente laboral positivo y un liderazgo comprensivo y motivador se asoció con una mayor productividad y eficiencia en el trabajo, además se revelo que el equilibrio entre vida laboral y personal, el apoyo de la gerencia y las oportunidades de desarrollo profesional impacta en la calidad de vida laboral de los empleados. En conclusión, invertir en la mejora de la calidad de vida laboral debe ser considerado como una estrategia clave para el éxito y la sostenibilidad de cualquier organización moderna. Palabras Clave: Salud ocupacional, Servidores Publico, administración municipal, motivación laboral.
dc.description.abstractQuality of work life is essential for the well-being and satisfaction of employees within organizations. This research aims to analyze the factors influencing the quality of work life of GADIC employees in Cañar using descriptive research through data collection tools, such as surveys administered to a sample of 169 GADIC employees. After the analysis, it was evident that the perception of a positive work environment and comprehensive and motivating leadership was associated with greater productivity and efficiency at work. It was also revealed that the balance between work and personal life, management support, and professional development opportunities impact employees’ quality of work life. In conclusion, investing in improving the quality of work life should be considered a critical strategy for the success and sustainability of any modern organization. Keywords: Occupational health, Public servants, municipal administration, work motivation.
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdf
dc.format.extent27 páginas
dc.identifier.citationAPA
dc.identifier.issn11BT2023AD-EM.16
dc.identifier.urihttps://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/16448
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Cuenca.es_ES
dc.relation.ispartofseries11BT2023AD-EM.16
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rightsAtribución 4.0 Internacional
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.eses_ES
dc.sourceUniversidad Católica de Cuenca, Dspace - UCACUEes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UCACUEes_ES
dc.subjectSalud ocupacional
dc.subjectServidores Público
dc.subjectadministración municipal
dc.titleAnálisis de los factores que influyen en la calidad de vida laboral de los empleados del Gadic Cañar.
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresas
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Cuenca campus Cañar, facultad de Administración de Empresas
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.programPresencial
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