Factores de desempeño que inciden en la mejora laboral de los colaboradores en las empresas privadas de la ciudad de Cuenca
Fecha
2024
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Editor
Universidad Católica de Cuenca.
Resumen
This research analyzes performance factors that affect employees' labor improvement in private companies in the city of Cuenca. The data was collected from scientific databases to be analyzed, explained, and described later; therefore, this is a non-experimental, literature, explanatory, and descriptive research. In addition, a questionnaire with a Likert scale was applied to 61 employees of a well-known company in Cuenca; thus, statistical tools such as SPSS Statistics and Excel were used, and a linear regression model and the ANOVA test were presented to find the relationship and to validate the results of the study variables: individual well-being, professional development, motivation, and technological use. The results indicate their importance for employees' optimal participation in the organizations, achieving objectives, and thus, their expected labor improvement.
Descripción
La presente investigación analiza los factores de desempeño que inciden en la mejora laboral de los colaboradores en las empresas privadas de la ciudad de Cuenca. la recopilación de información fue obtenida de bases de datos científicas, para ser analizadas, explicadas y descritas más adelante; en tal virtud, esta es una investigación de tipo no experimental, bibliográfica, explicativa y descriptiva. Además, se llevó a cabo un cuestionario con escala de Likert a 61 colaboradores de una conocida empresa en la Ciudad de Cuenca, por consiguiente, se utilizaron herramientas estadísticas como SPSS Statistics y Excel, así mismo, se presenta un modelo de regresión lineal y la aplicación de la prueba ANOVA para encontrar la relación y para validar los resultados de las variables de estudio: bienestar individual, desarrollo profesional, motivación y uso tecnológico; cuyos resultados indican su importancia para la óptima participación de los colaboradores en las organizaciones, alcance de objetivos y por ende la mejora laboral esperada.
Palabras clave
MEJORA LABORAL, EMPRESAS PRIVADAS, DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL, BIENESTAR INDIVIDUAL, DESARROLLO PROFESIONAL
Citación
Apellido, A., Apellido, B. y Apellido, C. (2019). Título del artículo específico. Título de la Revista, Volumen(número de la revista), número de página inicio – numero de pagina fin. https://doi.org/xx.xxxxxxxxxx
