Clima laboral como factor de desempeño en empresas agrícolas del Azuay
Fecha
2024
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Editor
Universidad Católica de Cuenca.
Resumen
In agricultural companies located in the province of Azuay, Ecuador, there is a series of complex labor dynamics that have the potential to impact organizational performance significantly and, consequently, the productivity and sustainability of these companies. The objective is to identify the key elements that shape the working environment in agricultural companies in Azuay, including aspects such as work environment, interpersonal relationships, leadership style, job motivation and satisfaction, conflict management, and the perception of performance. This qualitative methodology uses a descriptive design, convenience sampling, observation, and surveys to collect primary data and explore the participants’ experiences, perceptions, and interpretations. Three agricultural companies were selected for the study because of their relevance in the sector and their importance in the region. The results demonstrate a variety of experiences in the studied companies, highlighting the substantial impact of elements such as the leadership approach, interpersonal interactions, and communication on shaping the working environment. Organizations that adopted participative methodologies, transparent communication, and employee recognition showed more rewarding and cooperative work environments. However, certain challenges were also recognized in particular entities, such as autocratic behaviors and lack of recognition, highlighting the need for specific interventions to improve the work environment and promote employee well-being.
Descripción
En las empresas agrícolas ubicadas en la provincia de Azuay, Ecuador, existe una serie de dinámicas laborales complejas que tienen el potencial de afectar significativamente el desempeño organizacional y, en consecuencia, la productividad y la permanencia de estas empresas. El objetivo pretende identificar los elementos clave que configuran el clima laboral en las empresas agrícolas del Azuay, incluyendo aspectos como el ambiente de trabajo, las relaciones interpersonales, el estilo de liderazgo, la satisfacción y motivación laboral, la gestión de conflictos, y la percepción del desempeño laboral. La metodología es cualitativa, con diseño descriptivo, el muestreo fue por conveniencia, se usó la observación y las encuestas para recopilar datos primarios y explorar las experiencias, percepciones e interpretaciones de los participantes. Para el estudio se seleccionaron tres empresas agrícolas por su relevancia en el sector y su representatividad en la región. Los resultados muestran una variedad de experiencias en las empresas estudiadas, lo que subraya el impacto sustancial de elementos como el enfoque de liderazgo, las interacciones interpersonales y la comunicación en la configuración del entorno laboral. Las organizaciones que adoptaron las metodologías participativas, la comunicación transparente y el reconocimiento de los empleados mostraron ambientes de trabajo más gratificantes y cooperativos. Sin embargo, en entidades específicas también se reconocieron ciertos desafíos, como los comportamientos autocráticos y la falta de reconocimiento, lo que subraya la necesidad de intervenciones específicas para mejorar el entorno laboral y fomentar el bienestar de los empleados.
Palabras clave
AZUAY, CLIMA LABORAL, FACTOR DE DESEMPEÑO, EMPRESAS AGRÍCOLAS
Citación
Apellido, A., Apellido, B. y Apellido, C. (2019). Título del artículo específico. Título de la Revista, Volumen(número de la revista), número de página inicio – numero de pagina fin. https://doi.org/xx.xxxxxxxxxx
