Gallegos Avendaño, Mónica CecibelGonzáles Álvarez, Carlos Alfredo2022-09-152022-09-152020Gonzáles Álvarez, C. (2020) El acoso laboral, su incidencia, perjuicio social y económico en el trabajador ecuatoriano[Trabajo de Investigación de Grado. Universidad Católica de Cuenca].13BT-D2020-AB-63https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/12336En la presente investigación se desarrolló una fundamentación teórica doctrinal acerca del acoso laboral; un análisis sobre la incidencia, perjuicio social y económico del acoso laboral en el trabajador ecuatoriano, en base a las diferentes normativas internacionales, así como del ordenamiento jurídico ecuatoriano, tales como: La Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Organización Internacional del Trabajo, la Constitución de la República del Ecuador, Ley Orgánica Reformatoria a la LOSEP y al Código del Trabajo, para poder identificar una medida jurídica pertinente, capaz de frenar el acoso laboral en nuestro país, y finalmente aportar con las conclusiones y recomendaciones en base al tema abordado. El tipo de investigación es de carácter cualitativo; y, a su vez descriptivo analítico, la misma por constituirse de revisión documental, no precisó de población y muestra. Se ha podido evidenciar la importancia de dar cumplimiento a las obligaciones por parte del empleador, frente al acoso laboral.In this investigation a doctrinal-theoretical foundation about workplace harassment was developed; an analysis of the incidence, social and economic prejudice of workplace harassment in the Ecuadorian worker, based on the different international regulations, as well as the Ecuadorian legal system, such as The Universal Declaration of Human Rights, the International Labor Organization, the Constitution of the Republic of Ecuador, Organic Law to Reform the Organic Law of Public Service (LOSEP, in Spanish) and the Labor Code, to identify a pertinent legal measure, capable of curbing workplace harassment in our country, and finally contribute to the conclusions and recommendations based on the topic boarded. The type of research is qualitative, and, at the same time descriptive-analytical, same to be constituted to a documentary review, did not require population and sample. It has been possible to demonstrate the importance of complying with the obligations of the employer, in the face of workplace harassmentapplication/pdf86 Páginasspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.esAcoso LaboralRelación LaboralVulneración de DerechosEmpleadorTrabajadorPrevencióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis