Solano Peláez, JoséTapia Alvarez , Evelin Estefania2024-06-072024-06-072024Tapia Alvarez, E. E., & Solano Peláez, J. L. (2024). Personal and psychosocial risk factors associated with the work performance of employees in the municipality of Chunchi cantón. Religación, 9(40), e2401163. https://doi.org/10.46652/rgn.v9i40.116319BT-2024-SS39https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/17727El desempeño laboral es una variable que permite lograr el éxito en toda organización y mucho más en las municipales donde se llevan a cabo tareas complejas con grandes impactos para sus parroquias pertenecientes, razón por la cual es necesario contar con información en torno a los factores inmersos para la toma de acciones pertinentes. Este artículo se realiza con el objetivo de determinar los factores personales y de riesgos psicosociales asociados al desempeño laboral de los funcionarios del municipio del cantón Chunchi. La metodología aplicada fue de tipo cuantitativo; el nivel de investigación fue exploratoria, descriptiva y correlacional, mientras que su método fue cuantitativa, descriptiva y correlacional. Los instrumentos utilizados para la recolección de datos fueron el Cuestionario SUSESO/ISTAS21 y el Cuestionario de desempeño laboral de Murphy. Los resultados muestran que la mayoría de funcionarios presenta un riesgo alto en relación al apoyo social (85,90%) y las compensaciones (84,90%), mientras que, muestran un riesgo bajo (43,80%) y medio (40,60%) respecto a la doble presencia. En relación el desempeño laboral, todos los factores son importantes: desempeño de las tareas (4,67), desempeño contextual (4,58) y el desempeño organizacional (4,70). Respecto a la correlación existente entre los factores personales y psicosociales se determinó que entre las variables y las dimensiones del desempeño laboral son en su mayoría nulas; únicamente se encontró una correlación negativa moderada entre las exigencias psicológicas y el desempeño de tareas (-0,364), y entre las compensaciones y el desempeño de tareas (0,504), con esto se indicó que el desempeño laboral es relativamente independiente de los factores analizadosapplication/pdf16 páginasspainfo:eu-repo/semantics/openAccessRIESGOS PSICOSOCIALES; DESEMPEÑO LABORAL; SEGURIDAD OCUPACIONAL; SALUD OCUPACIONAL.info:eu-repo/semantics/articlehttps://doi.org/10.46652/rgn.v9i40.1163Religación Revista