Erazo Álvarez, OliverAlvarado Ortega , Thalia Shirley2024-02-022024-02-022023Alvarado-Ortega, T. S., Gallardo-Medina, W. M., & Erazo-Alvarez, G. O. (2023). La cultura del bienestar: un eje esencial en las instituciones de educación superior. MQRInvestigar, 7(4), 1074–1101. https://doi.org/10.56048/MQR20225.7.4.2023.1074-110119BT-2023-TIC52https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/16734El bienestar laboral en una organización se ha vuelto un tema de gran importancia ya que contribuye a la satisfacción y motivación de los trabajadores, lo que a su vez se traduce en una mayor productividad y rentabilidad para la empresa o institución, siendo lo contrario, afecta el desempeño general de la organización. El objetivo de este estudio consiste en identificar el nivel de bienestar y la calidad de vida del personal administrativo y docentes de la Universidad Católica de Cuenca, Campus La Troncal, para promover el mejoramiento del ambiente laboral. Esta investigación adoptó un enfoque cuantitativo con alcance descriptivo y de tipo no experimental y se recopilo información mediante la aplicación de encuestas a los 64 funcionarios de este Campus Universitario. Entre los resultados más relevantes se pudo evidenciar que un bajo porcentaje de la muestra se encuentra desmotivado debido a la sobrecarga de trabajo e insatisfecho con el clima laboral, aludiendo a que los eventos de convivencia no cumplen sus objetivos. Estos hallazgos no indican que la institución presente un gran problema; puesto que, estas dificultades se pueden disminuir o eliminar con la implementación de nuevas actividades y medidas pensadas en el bienestar de los funcionarios.application/pdf28 páginasspainfo:eu-repo/semantics/openAccessAMBIENTE DE TRABAJO; CALIDAD DE LA VIDA LABORAL; MOTIVACIÓN; ORGANIZACIÓN; SATISFACCIÓN EN EL TRABAJOinfo:eu-repo/semantics/articlehttps://doi.org/10.56048/MQR20225.7.4.2023.1074-1101MQRInvestigar