Pinzón-Prado, LeidyMerchan Terreros , Jose AlejandroAstudillo Ortiz, Esteban2026-06-032026-06-032026Merchan-Terreros, J. A., & Pinzon-Prado, L. T. (2026). Desarrollo de un sistema inteligente para la evaluación integral del comportamiento organizacional en empresas ecuatorianas: una mirada desde los derechos fundamentales de los trabajadores . MQRInvestigar, 10(1), e230. https://doi.org/10.56048/MQR.2026.e23019BT-2026-SS52https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/22419La incorporación de la inteligencia artificial (IA) en el ámbito laboral representa una transformación significativa en la organización del trabajo, especialmente a través de la denominada gestión algorítmica, que automatiza procesos como la selección de personal, la evaluación del desempeño y la toma de decisiones organizacionales. El presente estudio tuvo como objetivo analizar, desde una revisión bibliográfica sistematizada, los impactos de la IA en los derechos fundamentales de los trabajadores, considerando dimensiones jurídicas, organizacionales y psicosociales. Metodológicamente, se desarrolló un estudio cualitativo de tipo documental, basado en la revisión de literatura científica publicada entre 2019 y 2025 en bases de datos indexadas como Scopus, Web of Science y ScienceDirect, así como en informes de organismos internacionales como la OIT, la OCDE y la Unión Europea. Se aplicaron criterios de inclusión y exclusión, obteniéndose un corpus de 25 estudios relevantes. Los resultados evidencian que la IA redefine las relaciones laborales, introduciendo riesgos asociados a la discriminación algorítmica, la opacidad en la toma de decisiones, la vigilancia digital intensiva y el uso masivo de datos personales. Asimismo, se identifica un impacto significativo en la salud mental y el bienestar de los trabajadores, configurando nuevos riesgos psicosociales. En el ámbito normativo, se destaca el avance de la Unión Europea mediante el Reglamento de Inteligencia Artificial (AI Act) y la Directiva sobre trabajo en plataformas, que establecen estándares de transparencia, supervisión humana y protección de derechos. Se concluye que la implementación de la IA en el trabajo requiere un enfoque regulatorio integral que garantice la compatibilidad entre innovación tecnológica y dignidad humana.application/pdf15 páginasspainfo:eu-repo/semantics/openAccessINTELIGENCIA ARTIFICIAL; GESTIÓN ALGORÍTMICA; DERECHOS LABORALES; VIGILANCIA DIGITAL; RIESGOS PSICOSOCIALESinfo:eu-repo/semantics/articlehttps://doi.org/10.56048/MQR.2026.e230MQRInvestigar