Tinto Arandes, JaimePadilla Guerron, Gustavo Alejandro2024-10-252024-10-252024Padilla-Guerrón, G. A., Tinto-Arandes, J., & Ramón Poma, G. M. (2024). Incidencia de liderazgo integral en proyectos de cambio organizacional en el Ecuador. Religación, 9(42), e2401246. https://doi.org/10.46652/rgn.v9i42.124619BT-2024-TIC11https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/18571El liderazgo integral en los proyectos de cambio organizacional en Ecuador se ha convertido en un tema de gran relevancia, dado el impacto que tiene en la productividad de las organizaciones. Este estudio se enfoca en analizar la relación entre el liderazgo, la comunicación efectiva y la inspiración/motivación en este contexto. Se llevó a cabo una investigación cuantitativa con un diseño descriptivo y correlacional, utilizando un cuestionario como instrumento de recolección de datos. La muestra consistió en individuos pertenecientes al personal militar profesional en la provincia de El Oro. Los resultados revelaron correlaciones significativas entre diversas variables. En primer lugar, se encontró una correlación positiva fuerte (0.790**) entre el cambio organizacional y la comunicación efectiva, lo que sugiere que una comunicación clara y asertiva puede facilitar la implementación de cambios en una organización. En segundo lugar, se halló una correlación positiva muy fuerte (0.854**) entre el cambio organizacional y la inspiración/motivación, indicando que el liderazgo efectivo puede motivar a los miembros de la organización a aceptar y participar en los cambios propuestos. Además, se identificó una correlación positiva fuerte (0.708**) entre la comunicación efectiva y la inspiración/motivación, lo que sugiere que una comunicación abierta y motivadora puede contribuir significativamente a inspirar a los individuos y mantenerlos comprometidos con los objetivos organizacionales. Estos hallazgos sugieren que invertir en mejorar la comunicación efectiva y en estrategias para inspirar y motivar a los empleados puede ser fundamental para facilitar los cambios organizacionales deseados, lo que a su vez puede contribuir al éxito y desarrollo de las organizaciones en Ecuador.application/pdf16 páginasspainfo:eu-repo/semantics/openAccessLIDERAZGO TRANSFORMACIONAL; CAMBIO ORGANIZACIONAL; RELACIONES HUMANAS; TRABAJO EN EQUIPO.info:eu-repo/semantics/articlehttps://doi.org/10.46652/rgn.v9i42.1246Religación