Ortiz Andrade , JavierDuran Palacios , Norma Andrea2026-06-162026-06-162026Durán Palacios, N. A., & Ortiz Andrade, E. J. (2025). Plan de retención y motivación del talento humano en centros de salud municipales. Universidad Y Sociedad, 17(6), e5466. Recuperado a partir de https://rus.ucf.edu.cu/index.php/rus/article/view/546619BT-2026-GS34https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/22499La gestión del talento humano en salud es fundamental para garantizar la continuidad, calidad y eficiencia de los servicios sanitarios. La alta rotación y el desgaste laboral, impulsados por precariedad contractual, sobrecarga de trabajo, falta de incentivos y limitadas oportunidades de desarrollo, afectan la sostenibilidad del sistema y el bienestar del personal. Por ello, este estudio tiene como objetivo diseñar un plan integral de retención y motivación del personal en los centros de salud del GAD Municipal de Cuenca, Ecuador, con el fin de reducir la rotación. Se empleó un diseño no experimental, mixto y descriptivo, con una muestra probabilística de 30 participantes, utilizando cuestionarios basados en la Escala de Rotación Anticipada y entrevistas semiestructuradas. Los resultados evidenciaron alta intención de abandono (80-90%), insatisfacción laboral y búsqueda activa de empleo, predominando personal con experiencia entre 2 y 4 años. Se concluye que un plan integral multidimensional, que incluya estabilidad laboral, incentivos, desarrollo profesional, liderazgo participativo y bienestar integral, es esencial para retener personal y asegurar la continuidad de los servicios.application/pdf11 páginasspainfo:eu-repo/semantics/openAccessRETENCIÓN, MOTIVACIÓN, BIENESTAR, TALENTO HUMANO,, ROTACIÓNinfo:eu-repo/semantics/articlehttps://rus.ucf.edu.cu/index.php/rus/article/view/5466Universidad Y Sociedad