Cisneros Quintanilla, DiegoEstrella Salazar, Paula MariaAstudillo Ortiz, Esteban2026-05-192026-05-192025Estrella-Salazar, P. M., Cisneros-Quintanilla, D. P., & Ortega-Castro, J. C. (2025). Liderazgo y cultura organizacional: Una revisión sistemática y su aplicación en contextos empresariales. MQRInvestigar, 9(1), e280. https://doi.org/10.56048/MQR20225.9.1.2025.e28019BT-2025-TIC14https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/22138El presente estudio realiza una revisión sistemática sobre la relación entre liderazgo y cultura organizacional, elementos clave para el éxito empresarial en un entorno globalizado y dinámico. La investigación se centra en analizar cómo el liderazgo puede influir en la preservación y fortalecimiento de la cultura organizacional, identificando patrones clave y vacíos en la literatura existente. A través de un enfoque descriptivo-analítico, se recopilaron y analizaron artículos relevantes mediante el método PRISMA, seleccionando aquellos que abordan el liderazgo transformacional y su impacto en la cultura organizacional. Los resultados destacan que el liderazgo transformacional es un factor determinante para fomentar la innovación, la sostenibilidad y la adaptabilidad en las organizaciones. Este tipo de liderazgo promueve un entorno laboral positivo, basado en la comunicación efectiva, la motivación y el aprendizaje continuo, lo que contribuye al compromiso de los empleados y al logro de los objetivos estratégicos. Asimismo, se identifican barreras como la resistencia al cambio, que puede ser mitigada mediante estrategias de comunicación claras y la participación activa de los colaboradores. Aunque el estudio toma como referencia casos paradigmáticos de empresas multinacionales, los hallazgos son aplicables a diversos contextos empresariales, incluyendo organizaciones en regiones como América Latina, donde se enfrentan desafíos específicos relacionados con la desigualdad económica y las dinámicas culturales. Se concluye que la combinación de un liderazgo efectivo y una cultura organizacional bien definida es esencial para la sostenibilidad y competitividad empresarial. Este análisis busca aportar tanto al conocimiento teórico como a la práctica empresarial, ofreciendo recomendaciones para fortalecer el liderazgo y la cultura organizacional en diferentes entornos.application/pdf20 páginasspainfo:eu-repo/semantics/openAccessLIDERAZGO TRANSFORMACIONAL; CULTURA ORGANIZACIONAL; INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL; REVISIÓN SISTEMÁTICA; GESTIÓN DEL CAMBIOinfo:eu-repo/semantics/articlehttps://doi.org/10.56048/MQR20225.9.1.2025.e280MQRInvestigar