Espinosa Tigre, RodolfoCadena Vaca, Cinthya YadiraAstudillo Ortiz, Esteban2026-05-212026-05-212026Cadena-Vaca, C. Y., & Espinosa-Tigre, R. M. (2026). Mobbing como predictor de trastornos de Ansiedad y Depresión en el sector público: Una revisión sistemática y metaanálisis bajo la metodología PRISMA. MQRInvestigar, 10(1), e183. https://doi.org/10.56048/MQR.2026.e18319BT-2026-SS39https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/22240En el presente estudio se analizó la relación entre el mobbing como el desarrollo de trastornos de ansiedad y depresión en los empleados públicos, a la luz de un vacío existente para el escenario del desarrollo de unas serias condiciones psicológicas en los entornos burocráticos, todo ello mediante una revisión sistemática y un metaanálisis guiado por la metodología PRISMA, en la que se llevó a cabo la síntesis de los estudios cuantitativos y de métodos mixtos seleccionados en varias bases de datos académicas. Se estudió la evidencia empírica existente a partir de la que se determinó la magnitud y la consistencia de los efectos del acoso en la salud mental. Los resultados pusieron de manifiesto una sólida asociación positiva entre el mobbing y el malestar psicológico relacionado con el trabajo, además de un efecto negativo significativo en el bienestar psicológico general, así como heterogeneidad asociada a distinciones culturales y metodológicas. En este sentido, se concluyó que el mobbing fue un pronosticador robusto de las patologías mentales en el sector público, lo que pausó la necesidad de intervenciones organizacionales preventivas, mecanismos de denuncia transparentes y estrategias de intervención orientadas a lo psicosocial de los trabajadores.application/pdf18 páginasspainfo:eu-repo/semantics/openAccessACOSO EN EL TRABAJO; SECTOR PÚBLICO; ANSIEDAD; DEPRESIÓN; SALUD MENTAL; SALUD OCUPACIONAL.info:eu-repo/semantics/articlehttps://doi.org/10.56048/MQR.2026.e183MQRInvestigar