Orbe Guaraca, Mariory PriscilaTacuri Palaguachi, Mercy Janneth2022-11-072022-11-072021https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/12743El tema sobre el desempeño y la motivación laboral, son elementos claves desde hace muchos años y está relacionado con el clima organizacional, ya que miden la productividad de una organización. El objetivo de la presente investigación, es medir ese nivel de motivación y desempeño. Para ello la metodología de la investigación tiene un enfoque cuantitativo con un alcance descriptivo y de campo. La población de estudio contempla a un total de 35 docentes y 15 administrativos que laboran en la Universidad Católica de Cuenca, sede cantón Cañar. La técnica de recolección de datos fue una encuesta de 27 preguntas que pueden reflejar lo que el trabajador piensa sobre su trabajo y vida laboral, que son evaluadas mediante una escala de Likert. Como conclusiones generales se evidencia que existe un nivel de compromiso de los trabajadores con la universidad, en donde ésta, ha sabido reconocer y recompensar los roles de cada trabajador en cuanto a su perfil como trabajador, sin embargo, en cuanto a la organización del trabajo como tal se reflejan ciertas dudas en cuanto a la carga tanto laboral como horaria de los trabajadores, en lo que respecta a sus afirmaciones en cuanto al trabajo en horas extras y fines de semana. Palabras claves: motivación, desempeño, laboral.The issue of job performance and motivation has been a key element for many years now. In addition, they are related to the organizational area because they measure the productivity of an organization. The objective of this research is to measure such motivation and performance levels. Therefore, its methodology has a qualitative focus with a descriptive and field reach. The population of the study includes a total of 35 teachers and 15 administrators who work at the Catholic University of Cuenca, Cañar campus. The data were collected through a survey that contains 27 questions about what workers think about their jobs and labor activities, these are assessed through a Likert scale. In conclusion, there exists a commitment from the workers towards the university, because it has recognized and rewarded the role of each worker in accordance to their labor profile, nevertheless, related to the organization of work as such reflects certain doubts regarding the workload and hours of workers, which are evidenced in their statements regarding work overtime and weekends. Keywords: motivation, performance, laborapplication/pdf30.pspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.esMotivación y desempeño laboral en la Universidad Católica de Cuenca, extensión Cañarinfo:eu-repo/semantics/articleCIENCIAMATRIA