Carpio Flores, Luis ManuelSalinas Vélez, Ismael Francisco2023-12-202023-12-202023Salinas Vélez I.F. (2023) El derecho al trabajo de las personas con diversidad funcional, una barrera por superar en Ecuador. Universidad Católica de Cuencahttps://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/16617Este trabajo de investigación hace un análisis de la realidad ecuatoriana sobre el acceso laboral de las personas con diversidad funcional, con una fundamentación teórica que se realiza desde el ámbito normativo, sus beneficios y aplicación; las políticas públicas generadas por el gobierno y las barreras por superar en el Ecuador. Se utilizó el método inductivo deductivo, el método comparativo y el dogmático jurídico con un enfoque descriptivo, no experimental. Los resultados señalan que el 85,29% de personas con alguna diversidad funcional no tienen acceso a un trabajo digno, Las políticas gubernamentales no aseguran plenamente el respeto a los derechos consagrados en la Constitución y en el ámbito laboral, dado que carecen de un control adecuado y aplicación efectiva. Se concluye que a pesar de existir las políticas públicas y las normativas que protegen a las personas en situación de discapacidad en el ámbito laboral, los empleadores no acatan las disposiciones, quedando un letargo jurídico que perjudica sus derechos, la inclusión laboral y garantía de oportunidades.This research paper analyzes the Ecuadorian reality regarding the employment access of people with functional diversity. It is grounded in theoretical perspectives encompassing normative aspects, benefits, and implementation. The study also delves into public policies generated by the government and the barriers to be overcome in Ecuador. The research employs inductive-deductive, comparative, and juridical-dogmatic methods with a descriptive non-experimental approach. The results indicate that 85.29% of individuals with some type of functional diversity need access to dignified employment. Government policies do not fully ensure respect for the rights enshrined in the Constitution and in the workplace, as they lack proper control and effective enforcement. It is concluded that despite the existence of public policies and regulations protecting individuals with disabilities in the workplace, employers do not comply with these provisions, resulting in a legal lethargy that is detrimental to their rights, labor inclusion, and guaranteed opportunities.application/pdfV,19 páginasspainfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.esECUADOR, PERSONAS, DIVERSIDAD, DISCAPACIDAD, INSTITUCIONESinfo:eu-repo/semantics/articleECUADOR, INDIVIDUALS, DIVERSITY, DISABILITY, INSTITUTIONS