Muñoz Castro, Priscila ElizabethFarez Quituizaca, Mayra Marisol2026-10-062026-10-062026Apellido, A. A. (Año). Título de la tesis en cursiva [Tesis de tipo, Nombre de la Institución]. Nombre del Repositorio o Base de Datos. URL.......................................................8BT2026-AADM38https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/22812The purpose of this research was to examine the work environment and its relationship with human talent management in two restaurants in the service sector of San Joaquín, Cuenca. A study was conducted with a quantitative framework, non-experimental design, cross-sectional approach, and descriptive-correlational scope. Information was collected through a survey based on a Likert scale with a total population of 27 workers. The data were processed using the structural equation model in SmartPLS4 software. The instrument showed high reliability, with a Cronbach's Alpha of 0.982 for both variables. The results indicated a positive and high-magnitude association between the work environment and human talent management with a path coefficient of β = 0.988 and a determination coefficient R² = 0.975, indicating that, within the estimated model, the work climate explains 97.5% of the variability observed in human talent management, without this result alone making it possible to establish a causal relationship. Moreover, motivation was the most representative dimension of human talent management, while decisions and expressing opinions stood out within the work environment. It is concluded that a positive work environment is related to a favorable assessment of human talent management in the two restaurants studied, which supports the proposed relationship hypothesis.La finalidad de esta investigación fue examinar el ambiente laboral y su relación con la gestión del talento humano en dos restaurantes del sector de servicios de San Joaquín, Cuenca. Se realizó un estudio con un marco cuantitativo, diseño no experimental, de corte transversal y de alcance descriptivo-correlacional. Se recopiló información a través de una encuesta basada en una escala de Likert con la población total de 27 trabajadores. Los datos fueron procesados utilizando el modelo de ecuaciones estructurales en el software SmartPLS4. El instrumento mostró alta fiabilidad, con un Alfa de Cronbach de 0.982 para ambas variables. Los resultados indicaron una asociación positiva y de elevada magnitud entre el ambiente laboral y la gestión del talento humano con un coeficiente de trayectoria de β = 0.988 y un coeficiente de determinación R² = 0.975, lo que indica que, dentro del modelo estimado, el clima laboral explica el 97.5 % de la variabilidad observada en la gestión del talento humano, sin que este resultado permita establecer por sí solo una relación causal. Además, la motivación fue la dimensión más representativa de la Gestión de Talento Humano, mientras que las Decisiones y Expresar Opiniones destacaron dentro del Clima Laboral. Se concluye que un clima laboral positivo está relacionado con una valoración favorable de la gestión del talento humano en los dos restaurantes estudiados, lo que respalda la hipótesis de relación planteada.application/pdfix, 24 páginasspainfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.esCLIMA LABORAL, GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, SECTOR SERVICIOS, MODELO DE ECUACIONES ESTRUCTURALESWORK ENVIRONMENT, HUMAN TALENT MANAGEMENT, SERVICE SECTOR, STRUCTURAL EQUATION MODELinfo:eu-repo/semantics/article