San Martín Andrade, María AgustaUzhca Pangol, Jocelyne Paola2025-02-192025-02-192025Uzhca Pangol, J.P. (2025) Indemnización por despido intempestivo a partir de la mejor remuneración. Un asunto de reforma. Universidad Católica de Cuenca10BT2025-TDer-1https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/19120El despido intempestivo es un problema crítico en la relación laboral, ya que impacta la estabilidad económica del trabajador. En Ecuador, la normativa actual establece que la indemnización se calcula con base en la última remuneración percibida; sin embargo, este método puede ser insuficiente, ya que no refleja el verdadero potencial económico del trabajador. Este estudio propone reformar el artículo 188 del Código de Trabajo para que la indemnización se base en la mejor remuneración, garantizando así una compensación más justa y equitativa. El objetivo: de la investigación es fundamentar la necesidad de modificar la legislación vigente, permitiendo que el cálculo de la indemnización considere el historial salarial del empleado y no únicamente su última remuneración. La metodología: empleada sigue un enfoque cualitativo, con un nivel descriptivo-explicativo. Se utilizan los métodos histórico-lógico, deductivo-inductivo y analítico-sintético para analizar la evolución del despido intempestivo y sus implicaciones jurídicas. Además, se realizaron entrevistas a trabajadores, empleadores y expertos en derecho, junto con una revisión bibliográfica. Los resultados: muestran que los trabajadores apoyan el uso de la mejor remuneración como base de cálculo, mientras que los empleadores consideran que este cambio aumentaría los costos empresariales. Por su parte, los expertos en derecho destacan la importancia de encontrar un equilibrio entre los derechos del trabajador y la sostenibilidad empresarial. En conclusión, la reforma propuesta busca mejorar la protección laboral sin afectar gravemente a los empleadores, fomentando un entorno de mayor estabilidad y justicia en el ámbito laboral.Unfair dismissal is a critical issue affecting workers' economic stability in labor relations. In Ecuador, the current regulations establish that severance pay is calculated based on the last salary received; however, this method may be insufficient as it does not reflect the worker's true economic potential. This study proposes a reform of Article 188 of the Labor Code so that severance pay is based on the best salary earned, ensuring fairer and more equitable compensation. Objective: This investigation aims to justify the need to modify the current legislation, enabling the severance calculation to consider the employee's salary history rather than just their last paycheck. Methodology: This research follows a qualitative approach with a descriptive-explanatory level. Historical-logical, deductive-inductive, and analytical-synthetic methods are used to analyze the evolution of unfair dismissal and its legal implications. Additionally, interviews were conducted with workers, employers, and legal experts alongside a literature review. Results: The outcomes reveal that workers support using the best salary as the basis for calculation, while employers believe this change would increase business costs. Meanwhile, legal experts emphasize balancing workers' rights and business sustainability. Conclusion: The proposed reform seeks to enhance labor protection without severely impacting employers, promoting a more stable and just labor environment. Keywords: severance pay, job stability, unfair dismissal, comparative lawapplication/pdfvii, 39 páginasspainfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.esINDEMNIZACIÓN, ESTABILIDAD LABORAL, DESPIDO INTEMPESTIVO, DERECHO COMPARATIVOinfo:eu-repo/semantics/article