Carpio Flores, Luis ManuelAlba Cárdenas, Ariana EstefaníaQuito Mendieta, Andrea Carolina2023-09-252023-09-252023Alba Cárdenas, A. y Quito Mendieta, A, (2023). El despido ineficaz y la vulneración de derechos cuando el trabajador da por terminada la relación laboral mediante visto bueno. [Trabajo de titulación]. Universidad Católica de Cuenca.13BT-D2023-AB-143https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/15620El presente artículo científico tiene como objetivo analizar las situaciones de despido ineficaz y la vulneración de derechos cuando un trabajador da por terminada la relación laboral mediante previo visto bueno. Tiene un enfoque cualitativo, con técnica de revisión documental sobre la realidad estudiada para lo cual se consideraron definiciones y otras particularidades relativas al tema, con alcance descriptivo. La contextualización proviene de la revisión de fuentes secundarias: documentos físicos y electrónicos inherentes. La discusión apela al respeto de los derechos del trabajador, cuando estos han sido vulnerados por un despido ineficaz. El marco normativo legal, obliga a la otra parte a restituir la relación laboral mediante visto bueno sin afectar la trayectoria del afectado y a cancelarle las remuneraciones pendientes, con un recargo de 10%. Si la misma no continua la relación, recibirá una indemnización equivalente al valor de un año y si el empleador ignorase esta medida será sancionado.This article aims to analyze the situations of ineffective dismissal and the violation of rights when a worker terminates the employment relationship through approval. It has a qualitative approach, with a documentary review technique on the reality studied, for which definitions and other particularities related to the topic will be considered, with a descriptive scope. Contextualization comes from the review of secondary sources: inherent physical and electronic documents. The appeal discusses respect for the rights of the worker, violated by an ineffective dismissal. The legal regulatory framework obliges the other party to restore the employment relationship through approval without affecting the career of the affected party and to cancel the outstanding remuneration, with a 10% surcharge. If she does not continue the relationship, she will receive compensation equivalent to one year's worth and if the employer ignores this measure he will be sanctioned.application/pdf16 PÁGINASspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.esdespido ineficazrelación laboralvulneración de derechosvisto buenoinfo:eu-repo/semantics/article