Orbe Guaraca, Mariory PriscilaSaeteros Zamora, José Vinicio2022-11-072022-11-072021https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/12746El presente documento denominado “Motivación como estrategia laboral” tiene como objetivo determinar cómo incide la motivación laboral como estrategia laboral en otros factores clave de la satisfacción laboral. La metodología utilizada es de tipo descriptiva y de campo, pues se ha realizado revisión bibliográfica sobre el tema en cuestión y teorías acerca de la motivación, además se tomó una encuesta a los trabajadores operativos y administrativos del GAD SUSCAL, siendo una empresa pública en donde se verifica a la motivación como factor clave a nivel empresarial. Los resultados obtenidos arrojaron aspectos positivos pues la mayoría de trabajadores estaban parcialmente de acuerdo con la motivación en la empresa y otros factores como la organización en el trabajo, la categoría de desempeño, el contexto laboral e individual, sin embargo, se observó que para mejorar la motivación se requiere mejorar el aspecto de pago de sueldos y el fomento de formación/capacitación. Finalmente se ha verificado que la motivación es un factor clave que deben abordar las empresas para generar productividad y satisfacción laboral. Palabras Claves: motivación; organización; laboral; factores.The present document called "Motivation as a work strategy" aims to determine how work motivation as a work strategy affects other key factors of job satisfaction. The methodology used is of a descriptive and field type, since a bibliographic review has been carried out on the subject in question and theories about motivation, in addition a survey was taken of the operational and administrative workers of the GAD SUSCAL, being a public company where Motivation is verified as a key factor at the business level. The results obtained yielded positive aspects since the majority of workers were partially in agreement with the motivation in the company and other factors such as the organization at work, the performance category, the work and individual context, however it was observed that to improve the Motivation is required to improve the aspect of salary payment and the promotion of education / training. Finally, it has been verified that motivation is a key factor that companies must address to generate productivity and job satisfaction. Descriptors: motivation; organization; labor; factors;application/pdf55 páginasspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.esMotivación organizacional: Caso de estudio en el municipio del cantón Suscalinfo:eu-repo/semantics/articleCIENCIAMATRIA