La remuneración variable como eje estratégico de la gestión de Talento Humano en la Unidad de Negocio Hidropaute

Erazo, Juan, Ormaza, Jorge, Narváez, IvonneCeron, Maria2021-07-192021-07-192019Ceron Miranda , Maria Gabriela. La remuneración variable como eje estratégico de la gestión de Talento Humano en la Unidad de Negocio Hidropaute. Cuenca, 2019. Artículo. Universidad Católica de Cuenca. Jefatura de Posgrados17BT2019-TAE13https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/9284application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.esAdministración de EmpresasLa remuneración variable como eje estratégico de la gestión de Talento Humano en la Unidad de Negocio Hidropauteinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis