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Title: ANALISIS DE LA DISCRIMINACION POSITIVA QUE HACE EL CODIGO DE TRABAJO A LA MUJER EN LA CIUDAD DE CUENCA
Authors: CEVALLOS VINTIMILLA, MARIA CECILIA
???metadata.dc.contributor.advisor???: BORJA POZO, CORNELIO AGUSTIN
Keywords: CODIGO DE TRABAJO
DISCRIMINACION
MUJER
GESTACION
Issue Date: 2018
Citation: 13BT-D2018-AB-33
Abstract: 
The present research work entitled "Analysis of the positive discrimination that makes the Work Code to women in the city of Cuenca", was investigated with the purpose of highlighting the fact that, through the acceptance of gender equality, women´s rights can be equated, which guarantees the free treatment in human extracts helping to develop the cultural assent of all. It has been shown that equity is a matter of broad debate, that has had to go a long way to equate the rights between the male and female sex. so that women take their rightful place in our community. It is important to understand the scope and compendiums as result of these positive or affirmative actions, to identify the benefits for women, which seek parallelism between genders and eliminate misconceptions categorized in descriminatory acts. In addition, the labor regulations are focused on protecting women in their working environmet, in order to guard them not only from dismissal but also, providing them with a special maternity leave, but no regulations have been implemented that contain those that exercise the work in th informality for being in conception period or for being of the female gender.
Description: 
El presente trabajo investigativo titulado "Análisis de la discriminación positiva que hace el Código de Trabajo a la mujer en la ciudad de Cuenca", se investigó con el propósito de evidenciar que, con la aceptación de la igualdad entre género, se puede equiparar los derechos de ellas, lo que garantiza el libre trato en los extractos humanos ayudando a efectuar el asentamiento cultural de todos. Se ha podido demostrar que la equidad, es una materia de amplio debate, que ha tenido que seguir un largo camino para equiparar los derechos entre el sexo masculino y femenino, para que ellas ocupen el lugar que poseen en nuestra colectividad. Es importante entender el alcance y los compendios que condescienden estas acciones positivas o afirmativas, para identificar cuáles son los beneficios para el género femenino, que buscan merecer el paralelismo entre géneros y eliminar las concepciones erróneas catalogadas en actos discriminatorios. Además, la normativa laboral está enfocada en proteger a la mujer en su entorno de trabajo, resguardándola del despido intempestivo y brindándole una licencia especial por maternidad, pero, no se han implementado normativas que contengan a aquellas que ejercen la labor en la informalidad por estar en periodo de concepción o por ser del género femenino.
URI: http://dspace.ucacue.edu.ec/handle/reducacue/8248
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